劳动纠纷 法律问答
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赔偿金要扣除五险一金吗[律师回复] 法律分析： （1）赔偿金性质明确。赔偿金是用人单位对劳动者权益受损的补偿，例如违法解除劳动合同情形下的支付，目的是弥补劳动者所受损失。 （2）五险一金功能特定。它是基于劳动关系，由用人单位和劳动者按规定比例缴纳，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金等方面的权益，与赔偿金的补偿性质不同。 （3）支付规则清晰。赔偿金不属于正常工资薪金范畴内计算缴纳五险一金的基数部分，所以支付赔偿金时，不应从中扣除五险一金费用，而应全额支付给劳动者。 提醒： 若劳动者遇到赔偿金被不合理扣除五险一金的情况，要注意收集证据，可咨询专业人士维护自身权益。汕头法务
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三年合同到期不续签怎么要补偿[律师回复] 法律分析： （1）合同期满终止补偿有条件限制。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订时，单位无需支付经济补偿；除此之外终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。 （2）经济补偿计算有标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）三年合同到期应对有方法。单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，可先协商补偿，协商不成申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资支付记录等证据。 提醒： 劳动者遇到此类情况要注意收集相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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公司辞退员工按什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退分两种情况。一是员工存在过错情形，如严重违反规章制度，公司辞退时无需支付经济补偿。因为这种情况下员工自身行为违反公司规定，公司解除劳动合同是合理的。 （2）员工非因自身过错，如患病医疗期满不能从事原工作等，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是对员工权益的一种保障。 （3）违法辞退时，公司违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，这是对公司违法辞退行为的惩罚。 提醒： 公司辞退员工涉及多种情况，不同情形赔偿不同，若涉及辞退纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。惠州法务
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没有签劳动合同和社保怎么去告[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者的合法权益受损，可通过多种途径维权。 1. 劳动仲裁。收集证明劳动关系的关键证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工第二个月起至满一年前一日的未签劳动合同双倍工资差额，并补缴社保。要注意仲裁申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，把握好时间节点。 2. 劳动监察投诉。向劳动监察部门反映情况，该部门会责令用人单位限期改正，包括补缴社保等。劳动监察部门会依法展开调查和处理，督促用人单位履行义务。 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。建议劳动者在维权过程中，妥善保存各类证据，必要时寻求专业法律人士的帮助，以更有效地维护自身权益。广州法务
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减除劳动合同赔偿金怎么算出来的[律师回复] 结论： 解除劳动合同的赔偿金计算分不同情形。用人单位依法解除一般无需支付赔偿金，违法解除则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，月工资有相应规定。 法律解析： 当用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者存在过错等情况时，确实无需支付赔偿金。而用人单位违法解除时，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，劳动者在单位每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律对解除劳动合同赔偿金的规定，是为了平衡用人单位和劳动者的权益。如果您在解除劳动合同赔偿金计算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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