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合同到期不续签的赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于劳动者来说，合同到期时要留意用人单位提出的续订条件。若用人单位维持或提升条件，自己不想续签，要清楚用人单位无需补偿。 （二）若发现用人单位降低续订条件，自己不想续签，或者用人单位主动不续签，劳动者有权要求经济补偿。要明确补偿标准，按工作年限计算。 （三）如果自己月工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，要知晓支付标准和年限的限制。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。广州法务
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2025公司撤销后长期合同怎么赔偿[律师回复] 1.公司撤销属《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形，公司需向劳动者支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，当公司主体消失无法继续履行劳动合同时，给予劳动者经济补偿以缓解其因失业面临的经济压力。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定合理考虑了劳动者的工作时长，工作越久补偿越多。 3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这避免了高收入者获得过高补偿，保证了补偿的公平性。 建议公司在撤销前，提前做好员工经济补偿的核算与准备工作，确保及时支付。劳动者要了解自身权益，必要时可通过合法途径维护权益。汕头法务
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怀孕员工劳动合同到期可以不续签吗[律师回复] 法律分析： （1）法律对怀孕女职工给予特别保护，劳动合同到期时处于孕期、产期、哺乳期的，合同自动续延，这保障了女职工在特殊生理时期的就业权益。 （2）用人单位若违反规定，以合同到期为由不续签，这种行为侵害了女职工合法权益，构成违法终止劳动合同。 （3）员工面对这种情况有不同选择。要求继续履行劳动合同的，用人单位应恢复劳动关系；不要求继续履行的，用人单位要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。 （4）经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 提醒： 用人单位要遵守法律规定，切勿违法终止怀孕女职工劳动合同。女职工遇到此类问题，要积极维护自身权益，情况复杂可咨询分析。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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