合同事务 法律问答
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第二次续签合同解约后赔偿方式是什么[律师回复] （一）若用人单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解约，劳动者不能获得赔偿。 （三）若双方协商一致解约，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。广州法务
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合同欺诈的民事赔偿金额是多少[律师回复] 结论： 合同欺诈的民事赔偿金额依具体情况而定，一般按填平原则赔偿实际损失，经营者欺诈时消费者可主张惩罚性赔偿，确定赔偿金额需有证据，由法院结合证据和法律裁判。 法律解析： 合同欺诈赔偿遵循填平原则，旨在弥补受欺诈方的实际损失，涵盖直接损失和间接损失。直接损失是为履行合同支出的费用，间接损失是合同履行后可获得的利益。当经营者存在欺诈行为，消费者有权依据相关规定主张惩罚性赔偿，通常为购买商品价款或接受服务费用的三倍，若增加赔偿金额不足五百元，则按五百元赔偿。不过，确定赔偿金额时，受欺诈方需提供充分证据证明损失与欺诈行为存在因果关系以及损失的具体数额，法院会依据这些证据和法律规定作出裁判。如果遇到合同欺诈赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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