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用人单位裁减人员的具体程序是什么
[律师回复] 1.用人单位裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上,要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,再将方案报劳动行政部门,才可裁员。 2.裁减人员不足二十人且占比不足百分之十,虽无严格程序规定,但要遵循公平合理原则与员工沟通。 3.裁员时优先留用签长期合同、无固定期限合同及家庭有需扶养人员的员工。 4.用人单位六个月内重新招人,应通知被裁人员并同等条件优先招用。
广州法务
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老人生前工资被他人取走怎样维权
[律师回复] 老人工资被他人取走,可通过收集证据、协商和法律途径维权。若取款人经授权正常支取不构成侵权,未经同意私自取走则可能涉嫌侵占。 1.收集证据是维权首要步骤,要获取银行取款记录、监控视频等,以此证明工资被取走的事实和取款人身份。 2.若取款人与老人有亲属关系,先尝试家庭内部协商,要求返还不当支取的工资。 3.协商不成,可向法院提起民事诉讼,以不当得利为由要求取款人返还被取走的工资。 4.若涉及金额较大且取款人拒不归还,可能构成侵占罪,可向公安机关报案,由司法机关依法处理。
惠州法务
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确定救助报酬的因素,应该怎么处理
[律师回复] 确定救助报酬需综合多方面因素考量。主要考虑获救财产价值,报酬通常不超该价值;救助对防减环境污染损害的成效显著时,报酬可适当提高;救助方的技能努力、作业危险程度、所用时间、支出费用及遭受损失等也会被纳入考量。 若当事人协商救助报酬不成,可提交仲裁或向法院诉讼。处理时应遵循公平合理原则,保障救助方积极性,避免获救方承担不合理费用。 为合理确定救助报酬,可采取以下措施: 1.明确各考量因素的权重,制定科学评定标准。 2.建立专业评估机构,提供客观评估意见。 3.加强仲裁和司法人员培训,提高专业处理能力。
汕头法务
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半个月工资不给怎么办
[律师回复] 半个月工资不给怎么办?
欧俊律师
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有病解除劳动合同要怎样赔偿
[律师回复] 1.劳动者患病在规定医疗期内,用人单位不能解除劳动合同,违法解除要按经济补偿标准两倍付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月付半个月工资。 3.劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作,单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除,同时按工作年限给补偿。 4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
广州法务
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