劳动纠纷 法律问答
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企业在什么条件下可以辞退员工[律师回复] 结论： 企业在员工有过错、员工无过错但无法胜任工作、经济性裁员三种情况下可辞退员工，不同情况辞退方式和补偿规定不同。 法律解析： 当员工存在过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，企业可立即解除劳动合同且无需支付补偿。若员工无过错却无法胜任工作，如医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。企业因经营困难等法定情形进行经济性裁员，履行法定程序后可辞退员工，但需支付经济补偿。企业辞退员工需严格依照法律规定执行，以保障员工和企业的合法权益。如果在企业辞退员工方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询。惠州法务
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企业被辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 企业辞退员工赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法因员工过错解除无需赔偿，因经济性裁员等合法原因解除需支付经济补偿，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工的赔偿规则明确。违法解除时，以员工工作年限为基础计算经济补偿，进而得出二倍赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工存在严重违反规章制度等过错，企业合法解除则无需赔偿；因经济性裁员等合法原因解除，按工作年限支付经济补偿。员工遇到辞退赔偿问题，可先与企业协商，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。汕头法务
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被公司辞退了3年后还能申请赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。被公司辞退时员工应知晓权益可能受损，时效一般从辞退之日开始计算。若在被辞退3年后才申请劳动仲裁要求赔偿，公司以时效抗辩，员工请求大概率不被仲裁委支持。 （2）存在特殊情况，若有仲裁时效中断情形，像员工曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六十日，仲裁时效期间继续计算。但员工需承担举证责任。 提醒： 劳动仲裁有时效限制，员工遭遇权益受损应及时维权。若存在时效中止、中断情形，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。广州法务
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