劳动纠纷 法律问答
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兼职拖欠工资怎么补救[律师回复] 结论： 兼职遇拖欠工资，可通过协商、收集证据投诉、申请支付令、诉讼等措施补救。 法律解析： 兼职属于劳务关系，当遭遇拖欠工资情况时，法律赋予了劳动者维护自身权益的途径。与雇主协商是解决问题的第一步，告知其拖欠工资违反法律规定，促使其及时支付。若协商不成，收集能证明劳务关系和工资约定的证据是关键，如兼职合同、工作记录等，这些证据将在后续维权中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令雇主支付工资。也可以向人民法院申请支付令，要求雇主支付拖欠工资。若以上方法都行不通，还能向法院提起诉讼，凭借证据请求法院判决雇主支付工资及逾期利息等损失。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。惠州法务
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试用期劳务合同有效条件是什么[律师回复] 1.试用期劳务合同有效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法和形式合规四个条件。主体方面，双方需有相应民事行为能力，用人单位要合法成立，劳动者要达法定年龄且有劳动能力。 2.意思表示真实要求双方订立合同时自愿，无欺诈、胁迫等情况。 3.内容合法指合同条款不能违反法律法规强制性规定和公序良俗，像工资不能低于当地最低工资标准。 4.形式合规一般要求采用书面形式，明确工作内容、地点、试用期期限、劳动报酬等关键权利义务。 解决措施和建议：用人单位和劳动者签订合同时，应仔细审查对方主体资格，确保自愿签约。合同内容要严格遵守法律法规，采用规范书面形式明确各项条款，避免合同无效带来的风险。汕头法务
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签解除合同协议书可获补偿多少[律师回复] 签解除合同协议书补偿数额因情况而异。协商一致解除劳动合同，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。其他合同解除，补偿依约定和实际损失定，无约定可主张违约造成的损失，含直接和可得利益损失。 解决措施和建议： 1.劳动者要清楚自身权益，在协商解除劳动合同时，准确核算补偿数额。 2.若遇单位违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.签订其他合同前，明确约定解除补偿条款，避免纠纷。惠州法务
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加班工资发放标准是什么[律师回复] 结论： 加班工资发放分工作日、休息日、法定休假日三种情形，分别按不低于本人小时工资基数的150%、200%（休息日不能安排补休时）、300%支付，工资基数依合同约定或按正常出勤月工资70%确定，单位不依法支付，劳动者可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据规定，加班工资支付因加班时间不同而有差异。工作日加班，单位支付150%加班工资用以补偿额外工作。休息日若不能安排补休，支付200%加班工资。法定休假日加班，支付300%加班工资以保障劳动者权益。工资基数方面，合同有约定优先按约定，但不能低于当地最低工资标准；没约定则按正常出勤月工资的70%来确定。若用人单位违反此规定不依法支付，劳动者权益受损，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议。汕头法务
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