劳动纠纷 法律问答
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吴川市-高观...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣发生纠纷时用工方承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）当给被派遣劳动者造成损害时，用工方与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者的权益受损，二者都有赔偿义务，如未提供劳动保护致劳动者受伤，共同赔偿体现了对劳动者权益的保障。 （2）用工方违反劳务派遣规定，像超比例使用被派遣劳动者、再派遣到其他单位等，劳动行政部门会责令限期改正。若逾期不改，会面临罚款，劳务派遣单位还可能被吊销经营许可，这是对违规行为的行政约束。 （3）若约定由用工方直接支付工资却拖欠，用工方要承担支付工资及赔偿责任，保障劳动者获得劳动报酬的权利。 提醒： 用工方应严格遵守法律和派遣协议规定，避免出现损害劳动者权益、违规派遣、拖欠工资等情况，遇到复杂问题可咨询专业人士分析。汕头法务
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劳务派遣期间生病了怎么办[律师回复] 结论： 劳务派遣期间劳动者生病，在医疗期内权益受多重保障，医疗期满无法工作的，单位处理需符合法定程序并支付补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务派遣员工生病处于医疗期时，用工单位不能将其退回，派遣单位也不得解除合同，这保障了员工在生病期间的工作稳定性。同时，员工享有病假工资，且不得低于当地最低工资标准的 80%，确保基本生活。在医疗费用上，缴纳医保按规定报销，未缴纳则由派遣单位负责。若医疗期满员工不能从事原工作和新安排工作，用工单位可退回，派遣单位可解除合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一月工资，并支付经济补偿，体现了对劳动者权益和用人单位用工秩序的平衡维护。如果您在劳务派遣生病相关权益方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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