劳动纠纷 法律问答
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公司劳动合同到期不续签怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司劳动合同到期不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资情况确定。 法律解析： 根据相关法律规定，公司劳动合同到期不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，工作三年，月平均工资5000元，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。如果遇到公司劳动合同到期不续签相关经济补偿问题，情况可能较为复杂，若拿不准自身权益和补偿计算方式，可向专业法律人士咨询。汕头法务
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什么情形下会导致劳动合同无效[律师回复] 劳动合同存在多种情形会导致无效。以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定，都会使合同无效。 为避免此类情况，用人单位应做到： 1.严格审查劳动者信息，确保其提供的资料真实有效，避免因劳动者欺诈导致合同无效。 2.依法履行自身责任，不通过合同条款排除劳动者权利，保障劳动者的合法权益。 3.严格遵守法律法规，合同约定不与法律、行政法规强制性规定相冲突。 若合同被认定无效且劳动者已付出劳动，用人单位要按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付报酬，以保障劳动者权益。汕头法务
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