劳动纠纷 法律问答
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茂名-苏如...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷该怎么样维权[律师回复] 1.劳动纠纷维权可按步骤进行。协商是首要选择，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议能高效解决问题。若协商无果，可向调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解，达成协议后双方需履行。 2.调解不成或不愿调解，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请与相关证据，仲裁是必经程序且裁决具法律效力。 3.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，法院会依法判决。 4.维权全程要注意收集留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。建议劳动者遇到纠纷冷静处理，按步骤合理维权，确保证据完整。广州法务
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提前三十天书面通知辞退要给什么赔偿[律师回复] （一）对于员工来说，当收到用人单位提前三十天的书面辞退通知，要先确认自己是否属于不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定无过错辞退情形。如果是，按工作年限计算自己应得的经济补偿。 （二）若怀疑用人单位属于违法辞退，不符合法定辞退情形，应保留相关证据，要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 （三）要是因自身严重违纪等过错被辞退，需反思自身行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。汕头法务
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公司泄露个人信息会受到什么处罚[律师回复] 公司要是把我们老百姓的个人信息给泄露出去了，那可不得了，得受不少处罚。我们先说说情节稍微轻点儿的情况。按照《中华人民共和国消费者权益保护法》来，公司得赶紧停止侵害我们的权益，把我们的名誉给恢复好，把不良影响给消除掉，还得乖乖地给我们赔礼道歉，另外，还得赔偿我们的损失，这都是民事责任方面的事儿。 要是情节特别严重，那可就构成侵犯公民个人信息罪了。这时候啊，公司就得倒霉了，得面临三年以下的有期徒刑或者拘役，同时，还得判处罚金，要么就单处罚金。要是情节特别严重到不行的地步，那可就惨了，得处三年以上七年以下的有期徒刑，而且也得判处罚金。 除了这些刑事处罚，公司还可能被相关部门责令停产停业，就跟让它暂时不能干活儿似的，或者直接把它的营业执照给吊销了，让它不能再营业了。 反正，相关部门会仔仔细细地根据具体的情况去进行调查和判定，绝对不会马虎的，就是为了确保对公司的处罚是既符合法律规定，又符合实际情况的，可不能让公司随随便便就把我们的个人信息给泄露出去还啥事没有。我们老百姓的个人信息那可是很重要的，可不能让公司给随便糟蹋。广州法务
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