工伤赔偿 法律问答
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律师说法·工伤赔偿
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公司要求员工休假是否应该提供工资员工休息期间，公司需按劳动合同约定支付薪酬。超出支付期限且员工仍提供服务，薪酬不低于法定最低薪资。特定情形下的薪资构成部分需按规定计算并支付。制定、修改或裁决影响劳工利益的规章制度或决策时，需经员工代表会议或全体员工讨论，与工会或员工代表协商。1.2k浏览 2024-05-05
工资福利
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公司效益不好可以让员工待岗是否合法公司因经济或特定原因暂停生产部门运作，让员工暂时休息等待新安排，这在法律上是被允许的。但如果雇主未按规定程序决定并强制员工待岗，且未得到员工明确同意，则无法获得法律支持。此时，劳动者有权依据规定解除劳动合同，并要求经济赔偿，赔偿标准参考服务年限，每满一年支付一个月工资。1.9k浏览 2024-05-05
劳动合同
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工人在宿舍突发脑溢血是否是工伤赔偿工人在集体宿舍突发脑溢血是否能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断。若员工未遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的预告期准则，自行离岗，可能被判定违反法律。对于由此给用人单位造成的实际经济损害和额外招聘费用，用人单位有权向员工主张返还。1.1k浏览 2024-05-05
工伤赔偿标准
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