合同事务 法律问答
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茂南区-李旭...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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培训期结束后工作，违约金该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）培训期后工作违约金计算与培训类型相关。当单位提供专项培训费用开展专业技术培训时，可和劳动者约定服务期。 （2）若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过单位提供的培训费用，同时单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 （3）以单位花5万培训并约定5年服务期，劳动者工作2年后违约为例，应支付违约金3万。 （4）一般入职培训不能约定违约金。 提醒：劳动者要明确培训性质，避免因不了解规定而承担不必要的违约金；单位约定违约金要符合法律规定，否则约定可能无效，建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。广州法务
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无法支付违约金需不需要去坐牢[律师回复] （一）若无法支付违约金，可与对方协商，争取达成分期支付或减免违约金的协议，以避免被起诉。 （二）若被对方起诉，要积极应诉，向法院说明自身情况和还款计划，配合法院的判决。 （三）若有能力履行判决，应尽快履行，避免被列入失信名单，影响自身生活。 （四）若确实无能力履行，要及时向法院报告财产情况，避免因隐瞒财产被认定为恶意拒不执行。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。汕头法务
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