劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁以后公司不执行怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决一旦生效，便具备法定的强制执行力，双方都应遵守并履行相应义务。公司不执行生效裁决，是对劳动者权益的公然侵犯。 （2）法律赋予劳动者在这种情况下向法院申请强制执行的权利，这是保障劳动者合法权益得以实现的重要救济途径。 （3）准备申请材料是关键一步，强制执行申请书需清晰表明诉求与事实依据，仲裁裁决书作为执行依据必不可少，身份证明用以确认申请人身份。 （4）向有管辖权的法院提交申请，公司住所地或财产所在地基层法院能更好地开展后面执行工作。法院执行措施多样，旨在让公司切实履行义务。 提醒： 申请强制执行务必准备好完整材料，及时向有管辖权的法院提交申请。若对流程或材料有疑问，建议咨询进一步分析。广州法务
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劳动争议的管辖仲裁委如何确定[律师回复] 法律分析： （1）地域管辖方面，劳动争议仲裁通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委负责。明确劳动合同履行地是劳动者实际工作场所，这对于常换工作地点或异地工作的劳动者很关键；用人单位所在地涵盖注册、登记地及主要办事机构所在地。 （2）特殊情况处理上，若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，此规定保障劳动者选择更有利的仲裁地点。 提醒： 劳动者申请劳动争议仲裁时，务必准确确认劳动合同履行地和用人单位所在地。准备好相关证明材料，谨慎选择仲裁委，避免因管辖问题影响维权进程。广州法务
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因为无故调岗怎么仲裁[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同的变更需双方协商一致，单位无故调岗属于擅自变更合同内容，违反法律规定。劳动者的工作岗位是劳动合同的重要组成部分，未经同意随意调整，损害了劳动者权益。 （2）证据在劳动仲裁中至关重要。劳动合同明确了双方权利义务；工资条可反映工资待遇；工作证证明劳动者身份；考勤记录体现工作出勤情况；调岗通知则直接证实调岗这一关键事实。 （3）申请仲裁要严格按照流程进行，填写仲裁申请书务必准确详细，清晰表达诉求和事实情况，让仲裁委全面了解纠纷。 （4）庭审过程要把握机会，清晰陈述利于自身的事实，合理出示并质证证据，通过辩论维护自身权益。对裁决不服的起诉权利也为劳动者提供了进一步救济途径。 提醒： 遇到单位无故调岗，及时收集留存证据，按法定流程申请仲裁维权。情况复杂可咨询专业人士分析。广州法务
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