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银行未经客户同意能否查流水[律师回复] 银行能随便查咱的流水吗？答案是一般不行，这涉及到个人信息保护和隐私。咱对自己的个人信息有知情权和决定权，根据《中华人民共和国个人信息保护法》，银行处理个人信息得先经过咱同意。银行流水属于敏感个人信息，银行有责任严格保密。 但也有特殊情况。司法机关、税务机关等有权机关，在办案或履行职责时，按法定程序让银行协助查流水，银行就得配合。比如法院审理案件，依职权或应当事人申请调查取证，给银行出具相关法律文书，银行就得提供流水。还有反洗钱调查等监管要求下，银行按程序也能查流水。 要是银行违规，没经咱同意就查流水，咱可以让银行担责，像停止侵害、赔偿损失等。要是违规行为还损害了咱的名誉，咱还能要求消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。大家要多留意自己的信息安全，遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。广州法务
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律师说法·金融保险
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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