劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣在哺乳期被裁，赔偿金怎么算[律师回复] 结论： 劳务派遣员工在哺乳期被裁属违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。劳务派遣员工在哺乳期被裁，这种行为明显违反法律规定。经济补偿计算时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月工资正常，那经济补偿就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。如果遇到类似情况不知如何计算赔偿或维护权益，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议和帮助。汕头法务
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劳务派遣合同到期不续签该怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，劳务派遣合同到期不续签，补偿责任主体是劳务派遣单位。其需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。 （2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资涵盖劳动者终止劳动合同前十二个月的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 （4）若用工单位因合同到期退回劳动者，劳务派遣单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝，劳务派遣单位无需支付补偿；若其降低合同条件致劳动者不续签，则仍要支付补偿。 提醒： 劳动者遇到劳务派遣合同到期不续签情况时，要留意单位是否降低合同条件，若自身权益受损，建议咨询专业人士分析。广州法务
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劳务派遣转正式工后辞退补偿时长是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣转正式工后被辞退，补偿时长依据劳动者在用人单位的工作年限计算。若转岗并非劳动者自身原因，劳务派遣期间和正式工期间的工龄会合并计算。 （2）合法辞退时，补偿标准为每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）违法辞退需支付赔偿金，数额是补偿金的二倍。 （4）工作年限的计算要结合转岗时双方约定和实际用工情况。若劳务派遣单位与用工单位有关联或明确约定工龄连续，劳务派遣期间应计入工作年限。 （5）补偿基数是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 提醒：转岗时要明确工龄计算等相关约定，遇到辞退补偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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劳务派遣人员离职赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣人员离职赔偿金额确实依据具体离职情形而定。当劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，其金额为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在该单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 （2）若双方协商一致且由劳务派遣单位提出解除，或者因法定情形解除，单位应支付经济补偿，计算方式与上述相同。 （3）劳动者因个人原因主动辞职且单位无过错，单位无需支付赔偿。 （4）用工单位违法退回致使劳务派遣单位违法解除的，用工单位可能承担连带赔偿责任。 提醒： 劳务派遣人员离职涉及赔偿问题较为复杂，不同离职情形对应不同处理方式。建议遇到此类问题及时咨询，以便根据具体情况分析权益和赔偿金额。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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