刑事辩护 法律问答
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化州市-陈高...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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别人拿刀砍你属于正当防卫的情形吗[律师回复] 法律分析： （1）正当防卫的前提是存在不法侵害，拿刀砍人毫无疑问属于不法侵害行为，为正当防卫奠定基础。 （2）时间条件极为关键，防卫行为必须针对正在进行的不法侵害。比如对方刚拿出刀还未砍过来就防卫，可能出现假想防卫或防卫不适时情况；对方砍完停止侵害后再攻击，不属于正当防卫。 （3）限度条件也不容忽视，防卫行为不能明显超过必要限度造成重大损害。但面对持刀砍人严重危及人身安全时，实施防卫即便致不法侵害人伤亡，属特殊正当防卫，无需担责。 提醒： 遇到他人持刀砍人，要冷静判断时机实施防卫，避免因防卫不当承担法律责任，情况复杂建议咨询专业法律意见。汕头法务
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非法集资罪吸收洗钱罪是怎么认定的[律师回复] 非法集资罪，说白了就是心里憋着坏，打着骗人的主意，把大伙的钱给弄过来，而且弄来的钱得达到一定的数量才算犯罪。就好像一个人专门设下陷阱，忽悠大家把钱投给他，就为了自己能独占这些钱。 洗钱罪，那就是明明知道这些钱是从毒品犯罪、黑社会啥的乱七八糟的犯罪活动中得来的，或者是这些犯罪活动产生的收益，却非要想办法把这些钱的来源和性质给掩盖起来，通过各种手段让它们看起来好像是合法的钱一样。 要是先有了非法集资的行为，然后又把非法集资来的钱给清洗一下，让它表面上变得合法了，那可就麻烦了，这就有可能同时犯了非法集资罪和洗钱罪。判断的时候得看这个人是不是心里清楚这些钱是非法集资来的，还有他的实际行为是不是符合这两个罪的要求。一般情况下，先是有非法集资的犯罪行为，接着又有洗钱行为的，那就得把这两个罪一起惩罚。不过到底怎么认定，那得根据具体的案件情况和掌握的证据来决定了，可不能随便瞎判断。广州法务
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敲诈勒索罪数额如何确定[律师回复] （一）了解不同数额等级对应的量刑：清楚敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上分别对应的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”等级及相应量刑。 （二）关注当地具体标准：由于不同地区可在规定幅度内确定本地标准，要留意所在地区执行的具体数额标准。 （三）重视多次敲诈勒索情况：二年内敲诈勒索三次以上，即便数额未达标准，也按敲诈勒索罪论处。 （四）证据与案件情况分析：认定时要全面收集证据，结合具体案件情况判断是否构成犯罪及量刑。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。广州法务
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侵占罪不动产的法定追诉期是多久[律师回复] 侵占罪要是涉及到不动产了，那法定的追诉期一般是二十年。我们《刑法》里说，要是人民检察院、公安机关或者国家安全机关已经开始立案侦查了，或者人民法院已经受理案件了，这时候要是犯罪人想逃避侦查或者审判，那可就不受追诉期限的限制了。还有，如果被害人在追诉期限内提出控告，但是人民法院、人民检察院、公安机关应该立案却不给立案的，也不受追诉期限的限制。这里得特别注意一下，追诉期的开始计算时间，一般是从犯罪行为结束那天开始算的。要是犯罪行为是连续的或者还在继续的那种状态，那也是从犯罪行为结束那天开始计算追诉期。比如说，一个人偷偷侵占了别人的不动产，从他开始侵占那一刻起，这个犯罪行为就一直在持续了，那就要等到他最后一次侵占行为结束了，才开始计算追诉期。这就像是一场时间的赛跑，要是在追诉期内没被发现，那过了二十年，一般就不用再追究了，但要是有特殊情况，那可就另说了。总之，法律对于侵占罪的追诉期规定得还是挺清楚的，大家可得记住了，可别一不小心就触犯了法律。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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