税务类纠纷 法律问答
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银行卡给别人用偷税会怎样[律师回复] 结论： 将银行卡提供给他人用于偷税，可能构成逃税罪共犯或掩饰、隐瞒犯罪所得罪，还需承担民事责任，建议立即停止并主动说明情况争取从轻处理。 法律解析： 依据刑法，若明知他人逃税仍提供银行卡帮助，会构成逃税罪共犯。逃税数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占比百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若银行卡用于转移逃税所得，构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。同时，还需承担补缴税款、滞纳金等民事责任。所以，一旦发现自己的银行卡被用于此类违法活动，应马上停止该行为，并主动向税务机关或公安机关说明情况，以争取从轻处理。如果大家遇到此类法律疑问或涉及相关法律事务，可向专业法律人士咨询获取帮助。广州法务
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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