工伤赔偿 法律问答
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员工不让交社保发生工伤谁负责[律师回复] 员工拒绝缴纳社保，一旦发生工伤，用人单位仍要担责。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，给员工参加工伤保险并缴费，是单位的法定义务，不会因员工不想交而免除。就算员工主动提出不缴，相关约定也因违法而无效。 如果员工发生工伤，单位得依照《工伤保险条例》标准支付一系列费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。 可见，单位不能因员工要求就不缴社保，否则会面临很大法律风险与经济负担。要避免这类风险，单位应依法为员工缴纳社保。要是员工拒绝，可书面通知让其配合。若员工还是不肯，单位可考虑解除劳动关系。律图汕尾
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律师说法·工伤赔偿
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
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