劳动纠纷 法律问答
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公司工资的计算方式是什么[律师回复] 结论： 公司工资计算方式有计时和计件两种，加班工资按不同情形有相应计算标准，且公司要依法代扣代缴个税、社保费等。 法律解析： 计时工资依据工作时间和小时工资率计算，月计薪天数通常为21.75天，通过相应公式算出日工资和小时工资。计件工资则根据合格产品数量或工作量乘以计件单价确定，合理的单价是保障劳动者权益的关键。加班工资方面，工作日延长工作时间、休息日加班且无补休、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。同时，公司有义务依法代扣代缴个税、社保费等款项。这些规定都是为了保障劳动者获得合理的劳动报酬。若大家在工资计算和支付方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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没有签劳动合同拖欠工资可以直接离职吗[律师回复] 劳动者在用人单位未签订劳动合同且拖欠工资时可直接离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。 对于未签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者离职后追讨工资及主张二倍工资差额，可采取以下措施： 1.与单位协商，和平解决问题。 2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。 在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便更好地维护自身权益。广州法务
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