劳动纠纷 法律问答
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端州区-牛可...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退24年老员工补偿多少[律师回复] 辞退工作24年的老员工，补偿得看具体情况。 要是单位和员工商量好解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位工作的年头算，工作一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。不过呢，补偿的年限最多不超过12年。所以这种情况下，老员工最多能拿到12个月工资的经济补偿。 要是单位没道理就把员工辞退，属于违法解除劳动合同，那单位得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。也就是说，老员工最多能拿到24个月工资的赔偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是员工的月工资比当地政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。 给老员工的建议是，遇到被辞退的情况，要先搞清楚单位辞退的原因和方式，看看是协商解除还是违法解除。如果觉得自己的权益受到侵害，可以收集好工作证明、工资条等证据，和单位好好沟通，沟通不成也可以找劳动仲裁机构帮忙解决问题。汕头法务
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员工主动离职，没签合同会有补偿吗[律师回复] 1、员工主动离职且没签合同，能不能拿到补偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，要是员工入职超过一个月了，单位还没签合同，员工主动离职的时候，就可以要求单位支付从入职第二个月起到离职时的双倍工资差价。不过，员工得拿出能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、考勤记录这些都行。 2、要是单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，员工主动离职一般就不能要求双倍工资了。 3、要是员工是因为单位有法定过错才主动离职的，比如单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者交社保等，按照法律规定，员工还能要求经济补偿。经济补偿的计算方式是：员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。广州法务
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辞退孕期职工有什么规定[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退孕期职工有严格限制。通常，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。 要是女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位以无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不行等情况，还有经济性裁员的方式辞退女职工，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。要是女职工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按女职工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。 但在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同。像女职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位能依法解除与孕期女职工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。 建议女职工遇到违法辞退情况，要及时收集证据，和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位则要严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。汕头法务
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调岗后被辞退还需赔偿吗[律师回复] 1、调岗后被辞退是否要给赔偿，得看具体情况。要是单位调岗合理合法，也符合劳动合同的约定，员工却不服从，单位按规章制度将其辞退，就不用给赔偿。举个例子，单位因生产经营需求给员工合理调岗，新岗位和原来差别不大，像工作内容、薪资都差不多，而且提前和员工充分沟通了，可员工就是不去新岗位，单位以严重违反规章制度把人辞退，这种情况就不用赔偿。 2、要是单位调岗不合理，属于违法调岗，员工因此被辞退，单位就得给赔偿金。不合理调岗一般有大幅降薪、把工作地点调到很远还不提供必要帮助等情况。这相当于变更了劳动合同关键内容，还没和员工商量好，是单位单方面改合同，辞退员工就属于违法解除劳动合同。这时候单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。汕头法务
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没有签合同被离职员工告怎么办[律师回复] 1、当用人单位被未签合同就离职的员工告了，得积极应对。先弄清楚员工有啥诉求、为啥提诉求，看看员工交上来的材料，像工资流水、工作证、考勤表这些能证明存在劳动关系的东西。 2、按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这在《中华人民共和国劳动合同法》里写得明明白白。所以要是真没签合同，用人单位多半得担这个法律责任。 3、在应对办法上，如果是有合理原因没签合同，比如员工自己拒绝签，那用人单位就要收集相关证据，像聊天记录、书面通知之类的，证明自己已经尽力去签合同了。要是证据充足，就可以主张不付双倍工资。 4、要是没办法证明没签合同是员工的问题，那就试着和员工协商和解。根据实际情况，算出该给的双倍工资数额，和员工商量一个双方都能接受的赔偿方案，签个和解协议，别走到劳动仲裁或者打官司那一步，省点时间和精力。要是协商不成，那用人单位就得积极准备材料，去参加劳动仲裁或者诉讼，保护好自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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