劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷该怎么样维权[律师回复] 1.劳动纠纷维权可按步骤进行。协商是首要选择，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议能高效解决问题。若协商无果，可向调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解，达成协议后双方需履行。 2.调解不成或不愿调解，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请与相关证据，仲裁是必经程序且裁决具法律效力。 3.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，法院会依法判决。 4.维权全程要注意收集留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。建议劳动者遇到纠纷冷静处理，按步骤合理维权，确保证据完整。广州法务
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提前三十天书面通知辞退要给什么赔偿[律师回复] （一）对于员工来说，当收到用人单位提前三十天的书面辞退通知，要先确认自己是否属于不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定无过错辞退情形。如果是，按工作年限计算自己应得的经济补偿。 （二）若怀疑用人单位属于违法辞退，不符合法定辞退情形，应保留相关证据，要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 （三）要是因自身严重违纪等过错被辞退，需反思自身行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。汕头法务
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劳动调解撤诉后多久立案[律师回复] 法律分析： （1）劳动调解撤诉后再次申请劳动仲裁，法律未规定明确的间隔时间，只要满足受理条件就可重新申请。这为劳动者提供了灵活的维权途径，即便调解撤诉也不影响后续通过仲裁解决纠纷。 （2）劳动仲裁受理需具备特定条件。申请人要与本案有直接利害关系，比如是劳动合同的当事人等。还得有明确被申请人，即清楚要告的对象。同时要有具体仲裁请求和事实理由，明确自己的诉求和依据。另外要属于劳动争议仲裁委员会受理范围且在管辖区域内。 （3）申请时通常要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等并向仲裁委提交。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面说明理由。 提醒： 申请劳动仲裁要确保证据充分，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。汕头法务
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