劳动纠纷 法律问答
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公司单方降薪，可不可以提被迫离职[律师回复] 如果公司单方面给你降薪，你是可以被迫离职的。按照《劳动合同法》，单位和劳动者协商一致，才能变更合同约定内容，而且得用书面形式。要是公司没经过你同意就降薪，这属于没按合同约定支付报酬，既违反合同约定，也违反法律规定。 这种情况下，你能依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，该条规定用人单位没及时足额支付报酬，劳动者可解除合同。此外，劳动者有权让单位支付经济补偿。补偿标准是按你在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是想被迫离职，得保留好证据，像劳动合同、工资条、降薪通知以及和公司的沟通记录等，来证明公司单方面降薪。接着可以和公司谈谈经济补偿的事，要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己合法权益。广州法务
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多少天内的停工不被计入租赁停工期[律师回复] 法律没有统一规定多少天内的停工不计入租赁停工期，通常要按当事人签的租赁合同条款确定。 要是合同明确约定了一定天数内的停工不纳入租赁停工期，就按约定执行。比如约定5天以内的停工不计算，这就是当事人意思自治，双方可根据自身情况协商，然后在合同里明确这类条款。 要是合同没相关约定，就停工是否计入租赁停工期起了争议，当事人可以先协商达成补充协议。要是协商不成，就得依据公平原则和交易习惯判断。法院或仲裁机构处理这类纠纷时，会综合考虑停工原因、对租赁物使用的实际影响等因素，来判定停工期间是否计入租赁停工期。 总之，合同有约定就按约定处理，没有约定的话，当事人得进一步协商，协商不成只能寻求法律途径解决。汕头法务
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工作一年三个月被辞退补偿给多少[律师回复] 在工作中，被单位辞退时能否拿到补偿是大家关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿情况得看辞退原因。 要是单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按你在单位的工作年限算。每工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如你工作了一年三个月，就能拿到一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是违法辞退，你可以要求继续履行劳动合同。要是你不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。还是以工作一年三个月为例，这时你能拿到三个月工资的赔偿金。 不过，如果是因为你自己犯错，像严重违反单位规章制度，单位合法辞退你，就不用给经济补偿或赔偿金了。大家遇到辞退情况时，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。汕头法务
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公司倒闭后员工可得到什么补偿[律师回复] 公司倒闭时，员工的权益如何保障？根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能获得相应补偿。 经济补偿依照员工在公司的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，公司倒闭还得支付员工应得的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬。若公司没提前三十天书面通知员工解除合同，要额外给一个月工资当代通知金。 员工要多留意公司破产清算进度，用合法方式维护自己权益。要是和公司在补偿问题上谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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借助公式怎么判定入职是否满一年[律师回复] 在职场上，判断员工入职有没有满一年，不是靠什么公式来算的，而是得按照法律规定和时间计算的方法来确定。 通常来讲，从员工和公司建立劳动关系的那天开始算，到第二年相同日期的前一天，就满一年了。建立劳动关系的时间，一般就是员工实际开始干活的日子。要是公司和员工签了书面劳动合同，而且合同上写的开始工作日期和实际干活的日期一样，那就按照合同上写的开始日期来算。要是不一样，按照法律规定，劳动关系是从员工实际干活那天开始建立的，所以就得按照实际干活的日期来算入职时间。 举个例子，员工在某个月的某一天开始工作，那么到第二年同一个月的同一天的前一天，就说明入职满一年了。要是入职的日期是某个月的最后一天，而第二年的同一个月没有这个日期，那就把这个月的最后一天当作满一年的截止时间。 在实际工作里，公司得拿到能证明员工入职时间的证据，像入职登记表、劳动合同这些。有了这些证据，就能准确判断员工入职有没有满一年。比如说，员工要享受年休假，公司就得按照这个规则来准确确定时间，判断员工是否满足入职满一年的条件。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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