劳动纠纷 法律问答
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离职时未休年假能拿到多少补偿[律师回复] （一）员工离职时若有未休年假，可先与用人单位沟通，明确未休年假天数，依据上述计算方法算出应得的未休年休假工资报酬。 （二）查看劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度，若其规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，可按此更高标准向单位主张。 （三）若与用人单位就未休年休假工资报酬产生争议，可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。汕头法务
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非婚生育时产检的钱该谁来出[律师回复] 结论： 非婚生育产检费用法律无明确规定承担方，一般双方应共同承担，有约定按约定，有争议可协商，协商不成起诉后法院综合判定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。非婚生育的男女双方作为孩子的父母，同样需履行这些义务。产检是保障胎儿健康发育的必要支出，从公平和伦理角度，双方共同承担产检费用是合理的。若双方能达成费用分担的约定，遵循约定即可。产生争议时先协商确定比例，协商不成起诉至法院，法院会综合双方经济状况、实际情况等确定分担方式。为避免后续不必要的纠纷，建议双方在事情发生之初就积极沟通明确费用分担。如果在非婚生育产检费用承担方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。汕头法务
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医疗期到期可领取的补偿金有多少[律师回复] 法律分析： （1）医疗期到期后用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）用人单位解除劳动合同，要提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资。 提醒： 用人单位解除医疗期到期员工劳动合同，要严格按法定程序和标准支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，若对补偿有疑问，可咨询进一步分析。汕头法务
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