劳动纠纷 法律问答
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2025突然被辞退补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）无过失性辞退时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）违法辞退情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设经济补偿本应是两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要注意区分辞退性质，保留好工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询分析。汕头法务
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