劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同赔偿工资如何计算[律师回复] 咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于没签书面劳动合同的事儿。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。 计算赔偿工资时，双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，还没和劳动者签书面合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，都得每个月给双倍工资。而且从满一年那天起，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上补签书面合同。 这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。工资不光是计时或者计件工资，奖金、津贴、补贴这些货币收入也算。 给大家举个例子，有个劳动者月工资5000元，用人单位从第二个月开始没签合同，到第六个月才补签。那用人单位就得给劳动者四个月的双倍工资差额，也就是5000×4=20000元。 给劳动者的法律建议是，要是遇到用人单位不签合同的情况，要注意收集能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资发放记录等，方便之后维权。用人单位也得重视签合同这事儿，不然可能面临高额赔偿。惠州法务
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要是工资被拖欠，要给予怎样的赔偿[律师回复] 当劳动者遭遇工资被拖欠的情况，是能够依法拿到相应赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有按照劳动合同的约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不支付，用人单位就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 不过，劳动者要拿到加付赔偿金是有条件的。劳动行政部门得先责令用人单位限期支付拖欠的工资，这是必须要经过的程序。要是没走这个程序，劳动者直接要求加付赔偿金，通常是不会被支持的。而且，用人单位在劳动行政部门规定的期限内，还是没有支付工资才行。 除了加付赔偿金，劳动者还能要求用人单位支付被拖欠的工资。要是因为工资拖欠和用人单位解除了劳动合同，劳动者还能根据《中华人民共和国劳动合同法》，让用人单位按照工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果遇到工资被拖欠，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。要是遇到复杂的情况，还可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意，这样能更好地保障自己的合法权益。广州法务
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在职员工追讨加班工资要多久[律师回复] 在职员工追讨加班工资，时间问题主要涉及仲裁时效和审理期限。 先说仲裁时效。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。对于在职员工追讨加班工资，如果劳动关系还在存续，因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 再看审理期限。仲裁委员会受理仲裁申请后，一般四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准，可以延期，还会书面通知当事人，但延期最多不超过十五天。也就是说，仲裁阶段最长可能要六十天。 如果当事人对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。法院用简易程序审理，通常立案起三个月内审完；用普通程序审理，一般立案起六个月内审完。 所以，在职员工追讨加班工资，从仲裁到诉讼整个流程要花的时间受很多因素影响，短的话几个月，长的话可能超过一年。大家追讨加班工资时，要留意这些时间规定，维护好自己的权益。广州法务
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