交通事故 法律问答
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没监控情况下被车撞了该怎么处理[律师回复] 在没有监控的情况下遭遇车祸，别慌，按下面这些办法处理。 出事后得赶紧保证自己安全，迅速转移到安全的地方，防止再次发生意外。接着马上报警，跟交警说清楚事故啥时候发生的、具体在哪个位置、大概是怎么个过程。就算没有监控，交警也有办法，他们会仔细查看现场，像刹车印、散落的东西，从这些细节来判断事故情况。 自己也要积极收集证据。尽量记住肇事车的车牌、车型、颜色这些信息。要是现场有目击证人就更好了，要到他们的联系方式，之后调查可能用得上。受伤去医院的时候，一定要去正规医院，让医生把受伤情况和诊断结果写详细，病历、检查报告、医疗费票据都得保存好，这些东西对后面索赔很重要。 之后就等交警出事故责任认定书。交警会根据现场勘查和证人说的情况，确定双方该负的责任。要是肇事车跑了，警方会用技术手段和调查去追查。 等责任认定结果出来，双方可以商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别怕，可以把之前收集的证据准备好，去法院起诉，通过法律途径让责任方赔偿医疗费、误工费、护理费这些该赔的费用，用法律武器保护自己的权益。汕头法务
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交通事故过复议时间后该怎样处理[律师回复] 交通事故过了复核时间怎么办？别慌，还有其他办法。交通事故复核是有时间限制的，一旦超过这个时间，就不能再申请复核了。 要是你对事故责任认定有意见，在打民事赔偿官司的时候，可以向法院提出来。要知道，事故责任认定书在民事诉讼里只是一个证据，不是法院判案的唯一根据。你可以拿出能证明自己观点的证据，像现场照片、证人说的话、监控视频这些，让法院看到事故责任认定书里责任划分可能有错或者不合理的地方，这样法院就会重新认定和划分责任。 另外，也能试着和对方商量赔偿的事儿。要是双方能谈拢，签个赔偿协议，然后按协议做就行。要是商量不下来，你可以去有管辖权的法院起诉，让对方承担赔偿责任。在打官司的时候，你得积极收集对自己有利的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是你在处理过程中有疑问，也可咨询专业法律人士。汕头法务
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出租车遇事故，乘客需不需要付车费[律师回复] 在日常生活中，出租车遭遇事故时，乘客是否需要支付车费得依据具体情况来判断。 当出租车在事故发生前就已经把乘客安全送到了目的地，这时乘客就得按照之前的约定支付车费。这就好比你去餐厅吃饭，吃完了就得付饭钱，因为出租车和乘客之间的运输合同已经完成了，乘客享受了服务，自然要履行付费的义务。 要是事故发生时，出租车还没把乘客送到目的地，那就要看事故责任和运输合同的履行状况了。如果是出租车自己的问题导致事故，像司机开车操作失误，或者车辆本身有故障，使得运输服务没办法完成，那乘客就不用支付车费。这就好像你去买东西，商家没把东西给你，你肯定不用给钱。出租车没按约定把你送到地方，这就是违约了，你不仅不用为没完成的服务付钱，还能要求出租车方面给你相应的赔偿。 要是事故是由第三方引起的，比如被其他车辆撞了，出租车没办法继续送你，一般来说你不用支付剩下路程的车费。但是，如果出租车在出事后采取了合理的办法，像安排其他交通工具接着把你送到目的地，这时候你就应该支付相应的车费，毕竟人家还是尽力让你到达了目的地。 法律建议：乘客遇到这种情况，要保留好相关证据，比如打车记录、事故现场情况等。要是和出租车方有纠纷，可以先协商解决，协商不成可以找相关部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。广州法务
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对方全责撞车给钱后反悔该怎么办[律师回复] 对方全责撞车给钱后反悔有对应的处理方式。 双方若在平等、自愿、合法基础上签了赔偿协议，又不存在欺诈、胁迫或重大误解等可撤销情况，那协议就有法律效力。对方给钱后反悔通常没法律依据。这种情况可以先和对方协商，明确告知其协议有效，要求遵守约定。 要是协商不成，就得收集证据，比如交通事故责任认定书、赔偿协议、转账记录、聊天记录等，这些能证明事故责任归属和双方已达成赔偿事实。 收集好证据后，可向人民调解委员会申请调解，让调解委员会居中协调纠纷。 若调解解决不了问题，能向事故发生地或对方住所地有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方按赔偿协议履行义务。法院会依据事实和法律判决。如果对方不履行判决结果，可以在规定时间内申请强制执行，以此维护自身合法权益。广州法务
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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