劳动纠纷 法律问答
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外地外包公司要如何去申请劳动仲裁[律师回复] 外地外包公司要是想申请劳动仲裁，可以按下面这些步骤来做。 1、确定管辖地 劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 2、准备申请材料 得写一份仲裁申请书，里面要写清楚当事人的基本信息、仲裁请求以及相关的事实和理由等。同时，还要准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。 3、提交申请 把写好的仲裁申请书和相关证据材料，交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，就会通知双方并安排仲裁时间；要是不受理，也会说明原因。 4、参加仲裁审理 到了仲裁审理阶段，双方都要按照仲裁委的要求参加庭审。外地外包公司要在庭审上把自己的观点说清楚，拿出证据，并且参与辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据尝试进行调解，要是调解成功，就会制作调解书；要是调解不成，就会作出裁决。 5、后续处理 如果外地外包公司对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可以在规定时间内向法院起诉。汕头法务
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劳动仲裁强制执行具体执行方式是什么[律师回复] 1、要是有一方不履行劳动仲裁的裁决结果，另一方就可以向法院申请强制执行。下面说说具体的执行办法。 2、查、冻、划被申请执行人的存款。法院能去银行等金融机构查被申请执行人有多少存款，必要的时候，直接冻结或者划走存款，让其履行仲裁裁决。 3、扣、提被申请执行人的收入。法院能让被申请执行人的单位、银行帮忙，扣下他的工资、奖金等收入，用来支付该履行的义务。 4、封、扣、卖被申请执行人的财产。法院有权把被申请执行人的财产查封、扣押起来。要是他还不履行义务，法院就把这些查封、扣押的财产拍卖、变卖，用卖得的钱来还债。 5、搜被申请执行人藏起来的财产。要是发现被申请执行人藏了财产，法院可以发搜查令，去他住的地方或者藏财产的地方搜查。 6、强制被申请执行人交东西。如果仲裁裁决要求被申请执行人交特定的财物或者单据，法院会强制他完成交付。 7、强制被申请执行人搬离房屋或土地。要是仲裁裁决和房屋、土地权益有关，法院能强制被申请执行人从房屋里搬出去，或者退出占用的土地。 随着法律体系不断完善，未来劳动仲裁强制执行程序可能会更加高效和便捷。比如利用大数据和信息化手段，能让查询财产、执行财产等操作更加迅速准确，进一步保障当事人的合法权益。广州法务
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劳动仲裁后解除合同补偿多少[律师回复] 1、劳动仲裁后，解除合同的补偿得根据不同情况来定。要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，那用人单位要按照劳动者在本单位的工作时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 2、要是用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位得按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 3、要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定错误情况，用人单位解除劳动合同就不用给补偿。 4、要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不能胜任，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除劳动合同，就需要给经济补偿。汕头法务
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离职三年后是否还能去申请劳动仲裁[律师回复] 从法律角度看，离职三年后一般没办法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，这个时间从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。通常离职的时候，咱劳动者就清楚自己的权利情况了，所以离职三年早就超过了一年的仲裁时效期。 但也有特殊情况，要是存在时效中断，那仲裁时效就会重新计算。啥是时效中断呢，就是在仲裁时效进行的时候，因为你向单位主张权利，或者向相关部门求助，又或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断。打个比方，离职后一年内你跟单位要过说法，那仲裁时效就重新开始算了。 要是没有这种时效中断的情况，单位要是拿超过仲裁时效来抗辩，仲裁委一般不会受理你的仲裁申请。就算受理了，最后也会驳回你的请求。 给劳动者的法律建议是，在工作和离职过程中多留个心眼。要是感觉自己权利受侵害了，别拖着，赶紧行动起来。可以先和单位友好协商，要是协商不成，尽快向有关部门请求权利救济，及时行使自己的权利，避免因为时效问题，让自己本来能赢的事儿最后没了胜算。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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