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劳动仲裁了公司上诉需要什么条件[律师回复] 劳动仲裁之后，公司若要进行上诉，需满足一系列条件。 其一，公司务必在收到仲裁裁决书的那一天起算，十五天之内向人民法院递交诉讼申请。这十五天的时间期限至关重要，公司需严格把控，若超出此期限，可能就会失去上诉的权利。 其二，公司必须明确自身的诉讼请求，即希望通过诉讼达成什么样的结果，同时要阐述清楚相关的事实以及提出合理的理由。只有这样，法院才能全面了解公司的诉求和依据，从而进行公正的审理。 再者，起诉应当向有管辖权的人民法院提出。通常来说，就是劳动仲裁机构所在地的基层人民法院。这样能确保诉讼程序的顺利进行，避免因管辖权问题而导致诉讼的延误或混乱。 与此同时，公司还需要精心准备好相关的证据材料。这些证据要具备合法性，即获取的方式和过程是合法的；要有关联性，与公司的诉讼请求紧密相关；更要具备真实性，不能存在虚假或误导性的内容。只有这样的证据，才能有力地支持公司的诉讼请求。 需要特别注意的是，如果公司没有正当理由而逾期未起诉，那么仲裁裁决就会自动发生法律效力，公司将无法再通过诉讼来改变仲裁结果。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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