工伤赔偿 法律问答
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临时工没签合同工伤该如何进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）临时工未签合同遭遇工伤，首要任务是证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。这是后续工伤认定和赔偿的基础。 （2）工伤认定申请分两种情况。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为赔偿提供依据。 （4）赔偿由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若用人单位拒不支付，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。 提醒：临时工要及时收集证明劳动关系的证据，若单位不配合申请工伤认定，应及时自行申请。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图汕尾
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工伤起诉要求包工头担责，公司会不会付款[律师回复] 在工伤起诉案件里，如果要让包工头承担责任，公司要不要付款得看具体情况。 要是包工头没有用工主体资格，那公司就得承担用工主体责任，支付相关费用。这是有法律规定的，像建筑施工、矿山企业这些，要是把工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者个人，那对于这些组织或个人招来的劳动者，就得由有资格的发包方承担责任。比如说，一家建筑公司把工程包给了没资格的包工头，包工头招的工人受了工伤，公司就得负责支付费用。 要是公司和包工头明确约定了工伤费用的承担方式，而且这个约定是合法有效的，那就按照约定来。另外，如果公司已经给员工缴纳了工伤保险，符合条件的费用就由工伤保险基金来支付。 在实际操作中，劳动者可以把包工头和公司一起列为被告。这样经过法院判决，就能明确到底谁来承担责任，也能保障劳动者获得赔偿的权益。比如，有个工人受工伤后，不知道该找谁赔，就把包工头和公司都告上法庭，最后法院判决明确了谁该出钱，工人顺利拿到了赔偿。律图惠州
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律师说法·工伤赔偿
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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