劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
惠州-刘洁...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
惠州-曾文...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
惠州-林文...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
惠州-李敏律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025年辞退怀孕女员工该如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退怀孕女员工且无合法理由，此行为严重违反劳动合同法。法律明确保障怀孕女员工的合法权益，禁止用人单位随意解除与她们的劳动合同。 （2）当遇到这种违法解除情况时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行，保障劳动者的工作权益。 （3）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒：怀孕女员工遇到被辞退情况，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。汕头法务
5解答 4.3w浏览 -
入职没到半年赔偿标准到底是什么[律师回复] 入职没到半年的赔偿视情况而定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。若劳动者月工资8000元，赔偿金就是8000元。 若单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者自身严重违纪等过错解除，单位无需支付赔偿。若因单位不支付劳动报酬等过错，劳动者主动解除，单位需支付半个月工资经济补偿。 具体措施与建议如下： 1.劳动者遇到单位违法解除合同可收集证据，通过劳动仲裁维权。 2.若与单位协商一致解除，要签订书面协议明确权利义务。 3.单位有过错导致劳动者解除合同，劳动者应及时向单位主张经济补偿。汕头法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****4482
180****1075
