劳动纠纷 法律问答
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惠州-刘洁...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
惠州-林文...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
惠州-李敏律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
惠州-伍迟...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷于法院撤诉后是否还能再起诉[律师回复] （一）判断纠纷类型，若为普通劳动纠纷，在法院撤诉后，可依据同一诉讼请求再次起诉，起诉时需准备好相关证据和起诉状。 （二）若属于劳动争议案件，撤诉后要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获得有效的仲裁裁决。若对仲裁裁决不服，再向法院起诉，起诉时除证据和起诉状外，还需提交仲裁裁决书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。汕头法务
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可不可以就劳动仲裁相关内容做约定[律师回复] （一）可约定特定管辖：在劳动合同或其他协议里，能约定双方发生劳动争议时，向特定有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，遵循自愿、合法原则。 （二）不得排除权利：不能约定排除劳动者申请劳动仲裁的权利，劳动仲裁是法定纠纷解决途径，排除约定无效。 （三）遵循程序规则：不能约定违反劳动仲裁程序规则的内容，像改变法定仲裁时效、仲裁审理期限等，避免破坏程序公平。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此条表明劳动仲裁是法定纠纷解决途径，相关约定不能违反这一规定。汕头法务
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未签合同突然走人，工资不发该怎样解决[律师回复] （一）收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。 （二）和单位协商，提出支付工资的要求。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁免费且是解决劳动纠纷重要途径。 （五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 （六）因未签劳动合同，可自用工之日起第二个月起主张双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。广州法务
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