劳动纠纷 法律问答
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惠城区-林文...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
惠城区-伍迟...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
惠城区-李敏律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
惠城区-刘洁...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位倒闭了55岁员工怎么赔偿[律师回复] 单位倒闭时，55岁员工赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》。单位倒闭属劳动合同终止法定情形，要给员工经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。 要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最多不超十二年。 55岁员工若在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。不过单位倒闭属合同终止情形，仍要支付经济补偿。 举个例子，员工在单位工作10年，月平均工资5000元，单位应支付经济补偿5000×10=50000元。 单位倒闭后要依法清算，优先支付员工工资和经济补偿。若单位没依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。汕头法务
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2026辞退返聘员工如何补偿[律师回复] 返聘员工和用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用《劳动合同法》里辞退补偿的规定。 辞退返聘员工是否补偿，以及补偿方式和金额，主要看双方签的劳务合同约定。要是合同有明确约定，用人单位辞退返聘员工时，就得按约定条款补偿。比如合同约定辞退要支付一定月数的报酬作补偿，那用人单位就得依约支付。 要是劳务合同没相关约定，通常用人单位不用给返聘员工补偿。因为劳务关系遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同确定。 但要是双方在实际履行中形成了惯例或共识，也会影响最终处理结果。要是因辞退补偿起了纠纷，双方可先协商解决。协商不成，返聘员工能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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