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律师说法·劳动纠纷
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事业单位劳动法病假工资规定职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。2.3w浏览 2024-06-29
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劳动法产检假规定是什么?产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，在怀孕的时候都可以进行申请，国家对于产检假也做了明确的规定。5.6w浏览 2024-06-29
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终止或者解除劳动关系的证明怎么写,离职证明有什么区别兹有本单位职工，根据《劳动合同法》第_条第_款第_项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。性质不同：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。2.7k浏览 2024-06-29
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