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干活出意外怎么赔付[律师回复] 工作中出意外涉及工伤赔付问题，需先明确是否构成工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所内，因工作原因受伤等情形一般可认定为工伤。 1. 若构成工伤：用人单位应在事故发生30日内申报，未申报时，工伤职工或近亲属可在1年内自行申报。申报后进行劳动能力鉴定，再据结果确定赔偿金额，赔偿费用如医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金或用人单位支付。 2. 若不是劳动关系：比如劳务关系，按双方过错承担侵权责任，依实际损失赔偿。 建议：职工应了解工伤认定的相关规定和流程，及时收集相关证据，如事故现场证据、医疗诊断证明等。用人单位也应依法履行申报义务，避免后续纠纷。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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