劳动纠纷 法律问答
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公司无正当理由开除员工怎么赔偿[律师回复] 依据我国的相关法律条文，要是公司没有正当理由就把员工给开除了，这就属于违法解除劳动合同。 公司给员工的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是属于违法解除劳动合同的情况，就应该按照上述经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 并且，员工们一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录、工作的邮件之类的，这样在以后通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益的时候，就会更加方便。惠州法务
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主动辞职算不算违约金[律师回复] 主动辞职是否会构成违约并需要支付违约金，这得根据具体的情况来确定。 通常情况下，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同里，没有约定服务期，同时也不存在竞业限制条款，那么劳动者主动辞职的话，一般是不需要支付违约金的。 不过，如果双方已经约定了服务期，而劳动者在服务期还没满的时候就主动辞职了，这种情况下，就很可能需要按照之前的约定，向用人单位支付违约金。 另外，要是用人单位为劳动者花费了专项培训费用，并且对劳动者进行了专业技术培训，同时也约定了服务期，那劳动者要是违反了服务期的约定，同样也应当按照约定向用人单位支付违约金。 总而言之，我们在判断主动辞职是否构成违约以及是否需要支付违约金的时候，必须要综合考虑劳动合同的具体约定以及相关的法律法规，这样才能得出准确的结论。汕头法务
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