劳动纠纷 法律问答
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请假用加班来抵，这属于调休吗[律师回复] 请假用加班来抵算不算调休，得看具体情况。 调休是啥呢？就是单位在工作日让员工加班，或者在休息日安排员工工作后，给员工安排同样时长的休息，算是对员工的一种补偿。要是单位安排员工在休息日加班，之后员工请假时，单位让用之前的加班时间来抵，这种情况通常就属于调休。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是在休息日安排员工工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。所以，用加班抵请假，在这种情况下是符合调休规定的。 不过，要是在工作日延长工作时间加班，或者在法定休假日加班，用加班来抵请假一般就不算调休了。按规定，工作日延长工作时间加班，单位要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；法定休假日安排员工工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这两种情况不能只靠调休来补偿，单位必须支付相应的加班费。 所以，要判断请假用加班来抵是不是调休，得看加班时间是工作日、休息日，还是法定休假日，再结合法律对不同时间加班的规定来综合判断。惠州法务
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能不能通过微信来进行辞职[律师回复] 从法律角度讲，微信可以用来辞职。辞职这事儿呢，其实就是劳动者跟用人单位表达要解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》里有规定，像电子数据交换、电子邮件这类方式，能把内容清楚呈现出来，还能随时查看的，都算书面形式。微信聊天记录属于电子数据，要是能清楚表达辞职的想法，那也会被当成书面的辞职通知。 但用微信辞职是有风险的。要想让微信辞职记录有证据的作用，得保证这个微信账号确实是劳动者自己在用，而且辞职的意思得清楚，不能让人有误解。另外，最好赶紧跟用人单位确认一下，把聊天记录保存好。要是用人单位不承认微信辞职的效力，劳动者可能就得拿出别的证据，来证明自己已经通知单位要辞职了。 要是遇到用人单位不认可微信辞职的情况，劳动者可以找同事作证，证明自己确实有辞职的打算；或者找一些工作交接的记录，辅助证明自己的辞职意愿。为了避免以后出现麻烦，建议大家还是写一份书面的辞职信，再通过合适的方式交给用人单位，这样更保险，也能减少很多不必要的纠纷。广州法务
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遭遇辞退不让录音该如何去处理[律师回复] 1、要是被单位辞退，人家还不让录音，也有不少办法能维护自己的权益。别硬着头皮去录音，不然容易把矛盾激化。可以心平气和地跟单位聊聊，搞清楚为啥辞退自己，依据是啥。最好让单位用书面形式给出解除劳动合同的通知，把辞退原因、日期这些关键信息写清楚，这种书面文件能很好地证明事情的情况。 2、要是单位不肯给书面通知，那就收集别的证据来证明劳动关系解除和被辞退这件事。像工作交接记录，比如交接文件、物品的清单；考勤记录，能说明在单位工作的时间和最后上班的日子，可以用拍照、复印这些合法的办法拿到；还有同事的证人证言，那些看到辞退过程或者知道相关情况的同事，可以请他们写书面证言并且签字确认。 3、要是跟单位商量也没结果，自己的合法权益确实受损了，可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担该负的责任，比如支付经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。在未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者在维权时可能会有更便捷、高效的途径，比如线上维权渠道的进一步优化等。汕头法务
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签了公司辞退协议后反悔该怎么办[律师回复] 要是签了公司辞退协议之后又反悔，有解决办法。 如果协议已经合法生效，此时反悔的话，通常得举证证明存在法定可撤销的情况。依据《民法典》，签协议时要是存在欺诈、胁迫、乘人之危这些情况，导致当事人违背真实意思签了协议，又或者协议明显不公平，那当事人可以向法院或者仲裁机构请求把协议撤销。不过要注意，行使撤销权是有期限要求的，所以得抓紧行动。 当事人得为自己的说法提供证据。要是想证明公司用欺诈手段让自己签协议，就得拿出公司故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况的证据。要是主张受到胁迫，那就要证明公司用对当事人及其亲友生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害来要挟，迫使当事人签了协议。 要是不存在法定可撤销的情形，协议合法有效，那当事人就得按照协议内容来履行。不然的话，公司有权要求当事人承担违约责任。所以签订协议之前一定要慎重思考，确保自己清楚了解协议内容和可能带来的后果，别等签了又后悔，给自己招来不必要的麻烦。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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