劳动纠纷 法律问答
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当劳动合同与实际工时不符该怎么办[律师回复] 核对实际执行的工时是否符合法律规定。 标准工时范畴内，每日工作时长不得超过八小时。每周工作时长不得超过四十四小时。用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。实际执行超出标准工时要求的延长工作时间，用人单位需依法支付对应加班费。工作日加班报酬标准不低于工资的百分之一百五十。休息日加班且无法安排补休的，报酬标准不低于工资的百分之二百。法定节假日加班报酬标准不低于工资的百分之三百。未按上述标准执行的，构成违法。 实际履行的是不定时工作制或综合计算工时制的，该两类特殊工时需经劳动行政部门审批后方可生效。未取得对应审批的，即便劳动合同中有相关约定，双方权利义务仍按标准工时认定。 劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等相关证据。持证据与用人单位协商，要求更正合同工时条款或补足欠付的加班费。协商无法达成一致的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 双方实际履行不一致的状态持续超过一个月，且劳动者在此期间未提出异议。部分地区司法认定中，会视为双方以实际行为变更劳动合同中的工时条款。用人单位仍需遵守法律强制性的加班时长限制与加班费支付规定，法定责任不得通过事实履行的方式免除。汕头法务
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经济补偿金的六种形式是什么[律师回复] 经济补偿是用人单位在法定特定情形下，向劳动者支付的一次性货币补助，无其他分类形式，仅能以法定货币作为唯一支付载体。 对应法定适用情形分为以下类别，不同情形对应明确触发条件： 用人单位主动提出解除劳动合同，双方协商一致达成解除协议的，单位需支付经济补偿。劳动者主动提出解约且双方协商一致的，单位无需支付。 用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者据此通知单位解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未能就变更合同达成协议。单位提前三十日书面通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。 单位依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难等法定情形，裁减人员二十人以上，或裁减人员占职工总数百分之十以上的，需向被裁人员支付经济补偿。 固定期限劳动合同期满终止，用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，单位需支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散导致合同终止的，单位需支付经济补偿。 法律、行政法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不局限于基本工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额标准支付，支付年限最高不超过十二年。惠州法务
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劳动法未签订合同怎样处理[律师回复] 未签订劳动合同的相关处理，全部依据劳动合同法及劳动合同法实施条例的对应条款执行，按不同用工时段对应不同处置规则。 用人单位用工当日起，就和劳动者建立法定劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同。 用工超过一个月不满一年，单位未签书面合同，需向劳动者每月支付两倍工资，计算时段为用工满一个月的次日，到补签书面合同的前一日，同时要和劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒签合同的，单位需出具书面通知终止劳动关系，按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 用工满一年单位未签书面合同，单位需向劳动者支付最长十一个月的两倍工资，计算时段为用工满一个月的次日到满一年的前一日。用工满一年当日，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补订书面劳动合同。 符合无固定期限劳动合同订立条件，单位拒不订立的，自法定应当订立无固定期限劳动合同的当日起，单位需向劳动者每月支付两倍工资。 劳动者维权可选择向劳动行政部门投诉，或提交材料申请劳动仲裁。劳动者维权前需留存对应证据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、单位招工招聘记录、日常考勤记录，所有材料需能直接证明和单位存在事实劳动关系。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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