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侵犯知识产权刑事案件该如何立案[律师回复] 法律分析： （1）在侵犯知识产权刑事案件中，公安机关承担立案侦查职责。权利人发现侵权线索报案时，要准备好证明自身知识产权权属的证据，如专利证书、商标注册证，还有能证明侵权行为存在的初步证据，如侵权产品、销售记录等。这些证据是启动刑事程序的基础。 （2）公安机关会对报案材料审查，依据是否有犯罪事实需要追究刑事责任来决定是否立案。若立案，将展开后续侦查工作；若不立案，会通知控告人并说明原因。控告人若不服可申请复议，这保障了控告人的合法权益。 （3）对于部分侵犯知识产权的轻微刑事案件，被害人有证据证明时可直接向法院提起自诉，为权利人提供了另一种维权途径。 提醒： 权利人报案时要确保证据真实有效，避免因证据问题影响立案。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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侵犯知识产权刑事案件需要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）侵犯知识产权犯罪需同时承担刑事责任与民事赔偿责任。侵权人实施此类犯罪行为，除被依法追究刑事责任外，还应对被害人因犯罪遭受的物质损失承担民事赔偿责任，二者并不冲突。 （2）被害人可通过刑事附带民事诉讼主张赔偿。在刑事诉讼过程中，被害人有权提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿直接损失，包括被侵权产品销量减少导致的损失、为制止侵权行为支付的调查费、律师费等合理开支。 （3）刑事诉讼终结后被害人仍可另行提起民事诉讼。若刑事诉讼已结束，被害人未在附带民事诉讼中主张权利或未获得足额赔偿，可单独向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。 （4）赔偿数额由法院综合多因素确定。法院会依据案件事实、侵权行为的严重程度、被害人实际损失情况等证据及法律规定，合理确定赔偿数额，以充分弥补被害人的物质损失。 提醒： 被害人应注意在刑事诉讼中及时行使附带民事诉讼权利，若错过该时机，也可另行提起民事诉讼，但需保留直接损失及合理开支的相关证据，确保赔偿主张得到支持。汕头法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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