劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁了公司上诉需要什么条件[律师回复] 劳动仲裁之后，公司若要进行上诉，需满足一系列条件。 其一，公司务必在收到仲裁裁决书的那一天起算，十五天之内向人民法院递交诉讼申请。这十五天的时间期限至关重要，公司需严格把控，若超出此期限，可能就会失去上诉的权利。 其二，公司必须明确自身的诉讼请求，即希望通过诉讼达成什么样的结果，同时要阐述清楚相关的事实以及提出合理的理由。只有这样，法院才能全面了解公司的诉求和依据，从而进行公正的审理。 再者，起诉应当向有管辖权的人民法院提出。通常来说，就是劳动仲裁机构所在地的基层人民法院。这样能确保诉讼程序的顺利进行，避免因管辖权问题而导致诉讼的延误或混乱。 与此同时，公司还需要精心准备好相关的证据材料。这些证据要具备合法性，即获取的方式和过程是合法的；要有关联性，与公司的诉讼请求紧密相关；更要具备真实性，不能存在虚假或误导性的内容。只有这样的证据，才能有力地支持公司的诉讼请求。 需要特别注意的是，如果公司没有正当理由而逾期未起诉，那么仲裁裁决就会自动发生法律效力，公司将无法再通过诉讼来改变仲裁结果。惠州法务
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讨薪申请劳动仲裁老赖不给怎么办[律师回复] 当劳动仲裁裁决正式生效后，倘若对方执意不肯支付薪资，此时您便可向拥有管辖权的人民法院提出强制执行的申请。 法院会迅速行动起来，采取一系列切实有效的措施。它会通过专业的系统去查询被执行人的存款情况，一旦发现有存款，便会及时进行冻结，随后将其划拨到您的账户中。除了存款，对于被执行人的其他财产，如房产、车辆等，法院会进行查封，限制其转移和处置；若有必要，还会对这些财产进行扣押，之后根据具体情况选择拍卖或变卖，以变现来支付您应得的薪资。 而且，被执行人极有可能会被纳入失信被执行人名单。一旦进入这个名单，他们将面临严厉的信用惩戒，诸如在出行、消费等方面受到限制，比如不能乘坐飞机、高铁商务座等，不能在高档场所进行消费等。 您在申请强制执行时，一定要准备好劳动仲裁裁决书以及自己的身份证明等相关材料，然后向法院提交强制执行申请书。在整个过程中，您要保持积极的态度，全力配合法院的工作，尽可能多地提供被执行人的财产线索，这样才能有效提高执行的效率和成功率，让您的合法权益得到切实保障。惠州法务
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劳动仲裁都是一裁终局吗[律师回复] 劳动仲裁的裁决情况并非一概而论都是一裁终局的。这里的一裁终局是有特定限制条件的。比如说像追索劳动报酬，还有工伤医疗费，以及经济补偿或者赔偿金这类情况，并且要是不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，才会是一裁终局。 另外，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也属于一裁终局的范畴。 然而，如果超出了上述这些范围的劳动仲裁，一般就不是一裁终局。要是当事人对这样的仲裁裁决不服，就可以在自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，向人民法院提起诉讼。这里特别要注意的是，一裁终局的裁决从作出之日起就会产生法律效力，这意味着它一旦作出，就具有相应的法律约束力。所以，在面对劳动仲裁的时候，大家一定要清楚了解这些规定，以便更好地维护自己的合法权益。惠州法务
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如何申请线上劳动仲裁[律师回复] 若要申请线上劳动仲裁，主要需经历以下这些步骤。 首先，得确定管辖地的劳动仲裁委有没有开通线上服务。这一点，通常可以通过当地人社局的官方网站或者相关的政务服务平台去进行查询。 接着，要把相关的材料准备齐全。像劳动仲裁申请书，一定要把申请人以及被申请人的基本信息详细写清楚，仲裁请求也要明确具体，事实理由部分要条理清晰。同时，还要准备能够证明劳动关系存在的各种证据，像是劳动合同，要确保其内容完整且合法有效；工资流水，要能清晰反映工资发放情况；工作证，要能体现出在该单位工作的身份。把这些材料都扫描或者拍照，做成电子文档，方便后续使用。 然后，登录指定的线上平台，按照平台上的指引一步步填写信息，认真上传准备好的材料，最后提交申请。提交完之后，要时刻留意平台的反馈情况，有可能会需要补充一些材料，也有可能需要等待受理通知。 当劳动仲裁委受理了申请后，就会安排线上调解或者庭审，这时候只要按照要求准时参加就可以了。整个申请线上劳动仲裁的过程需要我们认真对待每一个环节，确保材料的准确性和完整性，这样才能更好地维护自己的合法权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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