劳动纠纷 法律问答
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公司工资的计算方式是什么[律师回复] 结论： 公司工资计算方式有计时和计件两种，加班工资按不同情形有相应计算标准，且公司要依法代扣代缴个税、社保费等。 法律解析： 计时工资依据工作时间和小时工资率计算，月计薪天数通常为21.75天，通过相应公式算出日工资和小时工资。计件工资则根据合格产品数量或工作量乘以计件单价确定，合理的单价是保障劳动者权益的关键。加班工资方面，工作日延长工作时间、休息日加班且无补休、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。同时，公司有义务依法代扣代缴个税、社保费等款项。这些规定都是为了保障劳动者获得合理的劳动报酬。若大家在工资计算和支付方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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辞退处于哺乳期职工补偿标准是什么[律师回复] （一）若遇到用人单位辞退哺乳期职工的情况，职工可先计算自身应得的赔偿金。按照工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，算出经济补偿后乘以二得出赔偿金数额。 （二）主动与用人单位进行协商，清晰明确地表达自身诉求，要求单位依法支付相应的赔偿金。 （三）若协商没有达成一致，职工可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。惠州法务
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没有签劳动合同拖欠工资可以直接离职吗[律师回复] 劳动者在用人单位未签订劳动合同且拖欠工资时可直接离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。 对于未签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者离职后追讨工资及主张二倍工资差额，可采取以下措施： 1.与单位协商，和平解决问题。 2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。 在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便更好地维护自身权益。广州法务
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