工伤赔偿 法律问答
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按最新要求工伤举证期限多久[律师回复] 在工伤认定这件事上，不同主体的举证期限规定不一样。 要是职工本人、他的近亲属，或者工会组织去申请工伤认定，得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，一年之内向社保行政部门提出申请。这一年的时间限制，相当于职工方启动工伤认定程序的时间底线。 等社保行政部门受理了工伤认定申请之后，如果用人单位觉得这不算工伤，那这个举证的责任就落到用人单位头上了。社保行政部门在调查核实的过程中，会给用人单位一个合理的举证时间。一般来说，从用人单位收到通知书开始，有一定期限来提交证明材料，在实际情况里，这个期限大多是15天到30天。 假如用人单位没有在规定好的期限里举证，那社保行政部门就可以依据受伤害职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，直接依法作出工伤认定决定。所以啊，用人单位可要重视这个举证期限，按时提供证据，不然可能会对结果有不利影响。惠州法务
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工伤鉴定前离职还能不能拿到赔偿[律师回复] 在工伤鉴定前离职，劳动者还是有机会拿到赔偿的。咱们先说说工伤赔偿的不同情况。职工要是因为工作受了伤或者得了职业病去治疗，不管离没离职，都能享受工伤医疗待遇。只要治疗工伤花的钱符合工伤保险的相关标准，就能从工伤保险基金里支付。 要是在离职前工伤认定已经完成了，就算之后做工伤鉴定的时候已经离职了，只要鉴定结果显示构成伤残，照样能拿到对应的伤残待遇。就像可以从工伤保险基金按照伤残等级拿到一次性伤残补助金。 另外，如果劳动合同到期结束，或者是职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。也就是说，工伤鉴定前离职不影响一次性伤残补助金的领取，只要符合工伤认定和鉴定标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在离职后也能拿到。 但是要注意，离职可能会让维权变得更复杂。所以建议大家在离职的时候，和用人单位好好沟通协商工伤赔偿的事情。要是和单位谈不拢，别害怕，还能通过法律途径来维护自己的合法权益，比如找劳动仲裁机构或者向法院起诉，让法律给咱们撑腰。汕头法务
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工伤发生了之后都得去做些什么[律师回复] 如果员工遭遇工伤，该怎么处理呢？下面几步要牢记。 第一步是及时救治。员工受伤后，得第一时间送医。情况紧急时，先去附近医院抢救，保障生命安全。同时，病历、诊断证明等医疗资料要留好。 第二步是申请工伤认定。用人单位要在事故发生后规定时间内，向当地社保部门提出申请。要是单位没按时申请，受伤员工、家属或工会组织也能在规定时间自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院诊断证明等。 第三步，当员工治疗后病情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、员工或家属要向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，还得提供工伤认定结果和医疗相关资料。 最后一步是落实待遇赔偿。根据鉴定结果确定工伤待遇。如果单位交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，费用得单位承担。双方可以商量赔偿，谈不拢的，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律办法解决。记住这些步骤，才能更好维护自己权益。汕头法务
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试用期内发生工伤能否顺延期限[律师回复] 在试用期内员工不幸遭遇工伤，通常是能够顺延试用期的。从法律角度来说，要是职工因为工作受伤，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇是不会变的。劳动合同的期限得把停工留薪期包含进去，如果试用期就在劳动合同期限里，那停工留薪期很可能就会影响试用期的正常进行。 试用期本来就是让用人单位和劳动者互相了解、考察对方的。员工受了工伤，没办法正常工作，也不能充分展示自己的工作能力，如果这时候还考察员工合不合适，其实是不太公平的。所以把试用期往后延，延到停工留薪期结束，这样用人单位就能在员工恢复正常工作之后，有充足的时间好好考察一番，再决定员工是不是符合录用条件。 但试用期可不是随便就能顺延的，它有一些条件要满足。用人单位和劳动者得在劳动合同或者其他相关协议里，把试用期顺延的事说清楚。而且，顺延的时间得合理，一般就是员工因为工伤没办法正常工作的这段时间。另外呢，用人单位要注意，顺延试用期可不能违反《劳动合同法》里关于试用期期限的规定。要是违反了规定，员工是可以维护自己权益的。所以，用人单位在处理试用期工伤员工的问题时，一定要按照法律规定来，不能随意操作。惠州法务
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工亡获赔偿后公司是否还会赔偿[律师回复] 职工因工死亡拿到工伤保险赔偿后，公司要不要再赔偿，得看具体情况。 要是公司按规定给职工交了工伤保险费，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些工亡赔偿项目，大多是工伤保险基金来支付。不过，公司也可能要担责。比如职工在停工留薪期因工伤死亡，近亲属能享受丧葬补助金，要是公司没按规定发停工留薪期工资，就得把这部分钱补上。还有，公司没在规定时间提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得公司出。 要是公司没给职工交工伤保险费，职工工亡，公司就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准掏钱，承担全部赔偿责任。 总之，职工工亡获赔后，公司仍可能要赔偿，重点在于公司是否依法缴费，以及有没有其他该承担费用的情况。遇到这类问题拿不准的，建议精准咨询专业人士。律图揭阳
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律师说法·工伤赔偿
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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