工伤赔偿 法律问答
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工伤公司不给做工伤鉴怎么办[律师回复] 要是公司不给做工伤鉴定的话，您自己可以在事故发生的那一天开始算起，在1年的时间内，向您所在地方的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请哟。 在申请的时候，一定要准备好各种相关的证明材料，就像劳动合同，这能证明您和公司之间的劳动关系；还有医疗诊断证明，它能说明您因为这次事故所受到的身体伤害情况。 同时，您得特别留意并保留好与工伤相关的所有证据。比如说事故现场的照片，那一张张照片能清晰地展现出事故发生时的场景，对您的工伤认定可是很有帮助的；再比如证人证言，那些亲眼目睹事故发生的人所提供的证言，也能为您的申请增加有力的证据。 法律有明确的规定，要是用人单位没有在规定的时间期限内提交工伤认定申请，那么在这个期间内要是发生了符合规定的工伤待遇之类的相关费用，可都得由这个用人单位来承担。所以您不用太担心，法律会全力保障您的合法权益。汕头法务
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工伤保险工资待遇怎么算[律师回复] 工伤保险里的工资待遇主要涵盖了停工留薪期工资以及伤残津贴这两大方面。 在停工留薪期内，职工原本所享有的工资福利待遇保持不变，并且由其所在的单位每个月按时支付给他们。这个期限通常不会超过12个月，不过要是伤情特别严重或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当进行延长的，但延长的时间也不能超过12个月。 而说到伤残津贴，对于一至四级伤残的职工来说，他们需要保留劳动关系，然后退出工作岗位，接着每个月都能享受到伤残津贴。具体的标准是这样的：一级伤残的职工能拿到本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残为80%，四级伤残则是75%。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因为工作遭受事故伤害或者患上职业病之前的12个月的平均月缴费工资。要是职工的本人工资比统筹地区职工的平均工资要高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。广州法务
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工伤要到哪里去起诉[律师回复] 在处理工伤纠纷时，通常不能直接就去起诉。这其中有着明确的步骤。一开始，得进行工伤认定，这个工作是由用人单位所在地的社会保险行政部门来负责的哟。要是用人单位不积极配合申请，那受伤的职工，或者是他们的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年之内，是可以直接提出工伤认定申请的。等认定为工伤之后，如果对这个工伤认定的结论不太满意，那就可以申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。接着，经过劳动能力鉴定之后，如果在工伤赔偿方面没法和用人单位达成一致意见，这时候就得先去申请劳动仲裁。一般来说，劳动仲裁委是设在当地的人力资源和社会保障局的。要是对仲裁的裁决不服，那才可以向人民法院提起诉讼哟，而且是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。这样一步步来，就能更好地处理工伤纠纷。惠州法务
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受伤多长时间可以报工伤保险[律师回复] 通常来讲，用人单位得在那事故伤害发生的当天，或者是被诊断出患有职业病的那一天起，往后的30天之内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。 要是用人单位没按照规定去提交申请，那工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的日子起，1年这么长的时间内，就可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去递交工伤认定申请。 这里得特别注意，及时去申报这件事，对保障工伤职工的合法权益那可是相当重要的。要是错过了法定的时间，后续要去申领工伤保险待遇的时候，那可就会碰到好多不必要的麻烦事儿，还会带来不小的损失。比如说可能会因为时间超了，一些证明材料不好收集，审核流程变得更复杂之类的，所以一定要牢记及时申报这个关键的事儿。广州法务
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工伤诉求是否有时间限制[律师回复] 工伤诉求确实是有明确时间限制的。就拿职工来说，一旦发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出患有职业病，那所在的单位就得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。 要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间里，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。 而且，劳动能力鉴定申请也是有时间规定的。这些时间规定都非常重要，可不能忽视，一旦错过，可能就会影响到职工的合法权益，所以大家一定要牢记这些时间节点，及时去办理相关手续，千万不要因为疏忽而错过维权的最佳时机。广州法务
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