劳动纠纷 法律问答
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病假后解除合同经济补偿金执行什么标准[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在劳动者病假后解除合同，存在违法与合法两种情形。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法解除的情况是，劳动者病假结束后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，计算标准与上述一致。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要注意留存病假及工作相关证据，面对单位解除合同要判断是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。汕头法务
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离职时未休年假能拿到多少补偿[律师回复] （一）员工离职时若有未休年假，可先与用人单位沟通，明确未休年假天数，依据上述计算方法算出应得的未休年休假工资报酬。 （二）查看劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度，若其规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，可按此更高标准向单位主张。 （三）若与用人单位就未休年休假工资报酬产生争议，可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。汕头法务
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非婚生育时产检的钱该谁来出[律师回复] 结论： 非婚生育产检费用法律无明确规定承担方，一般双方应共同承担，有约定按约定，有争议可协商，协商不成起诉后法院综合判定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。非婚生育的男女双方作为孩子的父母，同样需履行这些义务。产检是保障胎儿健康发育的必要支出，从公平和伦理角度，双方共同承担产检费用是合理的。若双方能达成费用分担的约定，遵循约定即可。产生争议时先协商确定比例，协商不成起诉至法院，法院会综合双方经济状况、实际情况等确定分担方式。为避免后续不必要的纠纷，建议双方在事情发生之初就积极沟通明确费用分担。如果在非婚生育产检费用承担方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。汕头法务
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