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合作协议知识产权归谁所有[律师回复] 在合作中，知识产权归属问题常让人头疼。其实，这主要依据合作协议约定以及具体法律规定来确定。 要是合作协议里对知识产权归属有明确说法，那就按约定来。比如协议规定知识产权归某一方，或者合作各方按一定比例共有，这些约定是有法律效力的，大家都得遵守。 但要是协议没约定或者约定不清晰，不同类型知识产权的归属判定就不一样了。对于合作完成的发明创造，正常情况下，申请专利的权利是合作开发当事人共有的。要是一方想转让自己那份专利申请权，其他方在同等条件下有优先受让权。如果有一方声明放弃专利申请权，在没有其他约定时，另一方可以单独申请，或者其他各方共同申请。申请到专利权后，放弃申请权的一方能免费实施该专利。 对于合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有，没参与创作的人可不算合作作者。要是作品能分割使用，作者对自己创作的部分单独享有著作权，但不能侵犯作品整体著作权。要是作品不能分割使用，合作作者得协商一致行使著作权；要是协商不成且没正当理由，任何一方不能阻止其他方行使除转让、许可他人专有使用、出质以外的权利，不过收益要合理分配给所有合作作者。广州法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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