婚姻家庭 法律问答
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解除同居后的彩礼要退吗[律师回复] 结论： 解除同居后彩礼是否退还需依具体情况而定，法院会依据法律规定和实际情况作出裁判。 法律解析： 按照法律规定，双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，法院会予以支持。不过，如果双方虽未登记结婚但已共同生活，法院在决定彩礼是否返还及返还比例时，会综合考虑共同生活时间、彩礼数额、彩礼使用情况等因素。若共同生活时间长且彩礼用于共同生活开销，可能不全额返还甚至不返还；若共同生活时间短且彩礼数额大，可能判决返还大部分。主张返还彩礼一方需举证证明给付彩礼的事实及数额等。如果遇到解除同居后彩礼返还的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。汕头法务
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结婚后给了彩礼女方离婚怎么办[律师回复] 法律分析： （1）结婚后女方提出离婚，彩礼返还问题存在不同情况。当出现双方办理结婚登记却未共同生活，或者婚前给彩礼造成给付人生活困难这两种法定情形时，离婚时给付方请求返还彩礼，法院会予以支持。 （2）若不存在上述法定情形，彩礼通常无需返还。因为彩礼一般被看作附条件赠与，所附条件是双方结婚且共同生活，条件达成，赠与就生效。 （3）在处理彩礼返还纠纷时，证据至关重要，像转账记录、证人证言等都可作为支付彩礼的证据。 （4）双方可先尝试协商解决，若协商不成，给付方可以向法院起诉。 提醒： 处理彩礼返还纠纷要注意及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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