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商铺出租合同违约又不搬该如何处理
[律师回复] (一)仔细查看合同。明确合同里关于违约和解除合同的条款,搞清楚租户具体违约情况以及相应处理办法。 (二)行使解除权并通知。要是合同赋予了解除权,那就书面通知租户解除合同,定好搬离期限,同时保留好通知送达的证据。 (三)起诉维权。租户逾期不搬,属于无权占有,可向法院起诉,要求其腾退商铺,支付逾期费用,承担违约责任。诉讼时注意收集各类相关证据。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
广州法务
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违约损害赔偿范围包括可得利益损失吗
[律师回复] 1.违约损害赔偿范围涵盖可得利益损失,这是法律明确规定的,旨在全面弥补守约方因对方违约遭受的损失。 2.可得利益损失赔偿需满足相应条件。要具有可预见性,违约方订立合同时应能预见违约可能造成的损失;要有确定性,基于合理基础而非主观臆测;损失与违约行为存在因果关系。并且赔偿数额受限,不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 3.为保障守约方权益并合理确定赔偿,双方订立合同时应明确可得利益情况并写入合同,违约发生后守约方及时收集证明损失可预见、确定及因果关系的证据,若对赔偿有争议可通过协商或法律途径解决。
惠州法务
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打工违约金赔偿标准是怎样确定的
[律师回复] (一)劳动者要清楚自身权益,仔细阅读劳动合同,查看有无违法约定违约金条款。 (二)若发现用人单位违法约定违约金,不要轻易签署相关条款,及时与用人单位沟通,指出其违法之处。 (三)若已签署违法违约金条款,且用人单位据此要求支付违约金,劳动者可收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
汕头法务
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违约责任承担方式除支付违约金还有什么
[律师回复] (一)继续履行方面,当遇到对方违约但自身仍希望对方按约完成事项,比如订购特定设备,对方却不交付,就可要求继续履行。 (二)采取补救措施上,若购买的商品有质量问题,像衣服有破洞,就可要求商家修理、更换等。 (三)关于赔偿损失,在对方违约造成实际损失时,像因供货延迟导致的生产停滞损失,可要求赔偿。 (四)定金罚则运用时,若交付定金后对方违约,收受方不履约就要双倍返还;给付方不履约则拿不回定金。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
广州法务
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员工培训后不愿去工作需要承担违约责任吗
[律师回复] 员工经单位专项培训后违反服务期约定需担责。若单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并订立服务期协议,员工违反约定要承担违约责任,以支付违约金形式体现,且违约金不超单位提供的培训费用,单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 若不存在服务期等相关协议,通常无需承担违约责任。 为解决此类问题,给出如下建议: 1.员工和用人单位在签订劳动合同时,应仔细查看合同中关于服务期和违约责任的约定。 2.发生纠纷后,双方可先友好协商解决。 3.若协商不成,可向相关部门申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
惠州法务
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租房违约金怎么算 ?
1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准
第1、招商银行,招商银行不满一年而要提前还款的,要收取至少相对于实际还款额3个月的利息,而一年之后,则只需要一个月。第2、建设银行,建设银行不满一年而要提前还款的,要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%,两年到三年的,收取1%。
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