建设工程纠纷 法律问答
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先施工后招标能否认定是串通投标[律师回复] 先施工后招标并不能直接认定为串通投标。所谓串通投标，是投标者之间或投标者与招标者恶意勾结，损害国家、集体和公民合法权益，像投标人相互约定抬高或压低报价，或者投标人和招标人提前勾结等情况都算。 而先施工后招标，违反了《中华人民共和国招标投标法》的招标程序规定，属于规避招标。按照该法，国内的大型基础设施、公用事业等关系公共利益和安全的项目，以及部分或全部使用国有资金、国家融资的项目，必须招标。先施工后招标让招标程序成了形式，无法保障项目公平竞争。 先施工后招标确实可能会让人怀疑存在串通投标，毕竟这种操作可能给私下勾结提供便利，但不能仅依据先施工后招标就认定。要认定串通投标，得有证据证明存在恶意串通的具体行为，比如能证明约定投标报价、泄露标底等行为的相关文件、聊天记录、证人证言等。所以，大家遇到招标投标相关情况，要注意证据留存，若有疑问也可咨询专业法律人士。汕头法务
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虚构招投标会受到何种形式的处罚[律师回复] 虚构招投标是违法的，法律对此有明确处罚规定。 《中华人民共和国招标投标法》指出，如果招标人和投标人串通投标，或者投标人之间相互串通，那么中标无效。会对其处中标项目金额千分之五到千分之十的罚款；对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款。要是有违法所得，还会没收违法所得。情节严重的，会取消他们一到两年内参加必须招标项目的投标资格并公告，甚至工商行政管理机关会吊销其营业执照。构成犯罪的，要依法追究刑事责任。给别人造成损失的，得依法赔偿。 《中华人民共和国刑法》规定了串通投标罪。投标人相互串通投标报价，损害招标人或其他投标人利益，情节严重的，会处三年以下有期徒刑或拘役，还可能要交罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民合法利益的，也按此规定处罚。 执法机关会根据虚构招投标的违法情节、损失大小等因素，综合判断处罚方式，可能是罚款、限制投标资格、吊销执照、追究刑事责任等，同时违法者要对受损方进行民事赔偿。汕头法务
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异地工程款要采用何种办法讨回[律师回复] 在追讨异地工程款时，有不少实用的办法。 先试试协商解决，这是比较好的开端。直接和对方交流，把工程款的具体数额、支付方式以及时间都明确说清楚，大家心平气和地谈，看能不能达成还款协议。这样做能节省时间和成本，还能维护彼此的合作关系，毕竟以后说不定还有合作的机会。 要是协商不行，那就找第三方来调解。找个双方都信任的机构或者个人，让他们从中协调，促进双方和解。调解方案比较灵活，过程也比较温和，不会把关系闹得太僵。 发催款函也是个不错的办法。用书面形式告诉对方工程款的金额和支付期限，表明自己催款的态度和法律立场。催款函有一定的威慑力，同时还能作为你主张权利的证据，万一以后需要走法律程序，这也是重要的凭证。 如果前面这些方法都不管用，那就只能走法律途径了。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，你要准备好合同、施工记录、验收单、结算凭证等能证明工程完成和工程款数额的证据。然后向有管辖权的法院起诉，一般是被告住所地或者合同履行地的法院。要是情况紧急，担心对方转移财产，你可以在起诉前或者诉讼中申请财产保全。等法院判决后，如果对方还是不还钱，你就可以申请强制执行，让法律帮你把钱追回来。律图汕尾
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施工单位拖延开工该怎么处理[律师回复] 施工单位拖延开工，可按以下方式处理： 先看合同约定。要是建设工程施工合同里，对开工时间和拖延开工的违约责任有明确规定，发包方就可以按合同要求施工单位承担违约责任，比如让其支付违约金。 要是施工单位自身原因造成拖延开工，像人员、设备没按时到位等，发包方有权利书面催告施工单位在一定期限内开工。如果施工单位在被催告后的合理时间里还是没开工，发包方可以解除合同，并且要求施工单位赔偿拖延开工带来的损失，包括工期延误产生的额外费用、预期利益损失等。 如果是不可抗力或者其他非施工单位原因导致拖延开工，像政府政策调整、恶劣天气等，施工单位要及时通知发包方，还得提供相应证明。这时，双方按照公平原则协商顺延工期，一般不用互相承担违约责任，但要合理分担产生的损失。 要是双方协商不成，发包方可以收集相关证据，比如合同、催告函、损失证明等，通过仲裁或者走诉讼途径解决纠纷，以此维护自身合法权益。汕头法务
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多层转包劳务中受伤该怎么处理[律师回复] 1、多层转包劳务里受了伤，处理办法如下： 在确定谁来承担赔偿责任时，按照《民法典》和相关的司法解释，如果有合法用工资格的承包单位违反了法律规定，把承包的业务转包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人找来干活的劳动者，在做承包业务时因工受伤或者死亡，就由有合法用工资格的承包单位承担本该用人单位承担的工伤保险责任。也就是说，受伤的劳动者可以让最上面有合法用工资格的承包单位来负责工伤赔偿。 2、要是劳动者受伤是因为第三人的侵权行为，比如在工作地点被其他单位人员操作失误弄伤，劳动者有两个选择，既可以要求侵权的第三人进行赔偿，也能要求自己所在单位承担工伤保险责任。单位赔了之后，是可以找侵权的第三人要回这笔钱的。 3、处理的流程是这样，劳动者受伤后得赶紧去看病，把诊断证明、病历这些医疗资料好好保存。之后要向社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要带上能证明劳动关系的材料还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，定个伤残等级。根据鉴定结果，就能享受对应的工伤保险待遇，像报销医疗费用、领取伤残津贴、拿到一次性伤残补助金等。要是单位没给劳动者交工伤保险，那这些费用都得单位出。要是和单位就赔偿的事儿谈不拢，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段来解决。律图揭阳
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律师说法·建设工程纠纷
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