损害赔偿 法律问答
103.5
万
解答量
1303
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
恶意侵权需承担的赔偿责任有哪些[律师回复] 法律分析： （1）财产损失赔偿是恶意侵权赔偿的基础。侵权人需对被侵权人实际遭受的损失进行赔偿，计算方式为损失发生时的市场价格或其他合理方式。若实际损失难以确定，则以侵权人因侵权获得的利益作为赔偿依据。 （2）惩罚性赔偿针对特定恶意侵权情形。故意侵害他人知识产权且情节严重，或明知产品有缺陷仍生产、销售，未采取有效补救措施并造成他人死亡或健康严重损害的，被侵权人可请求惩罚性赔偿。 （3）侵权人还需承担权利人为制止侵权行为支付的合理开支，像律师费、公证费等，这保障了被侵权人维权成本得到补偿。 提醒：遭遇恶意侵权时，注意及时收集证据以确定损失和侵权获利情况；不同类型侵权赔偿规则有别，建议咨询专业人士分析具体案情。汕头法务
5解答 4.9w浏览 -
积极赔偿可以撤回起诉吗[律师回复] 结论： 积极赔偿后能否撤回起诉要视诉讼类型而定，民事诉讼中符合条件可撤诉，刑事自诉案件可和解或撤诉，公诉案件不能因积极赔偿撤回起诉，但可能影响量刑。 法律解析： 在民事诉讼中，依据相关法律规定，原告对自身诉权有处分权。当被告积极赔偿，双方达成和解，原告可向法院申请撤诉。法院会审查撤诉申请，只要不损害国家、集体和他人合法权益且符合撤诉条件，就会裁定准许。而在刑事诉讼中，刑事自诉案件的自诉人有较大自主权，积极赔偿后可与被告人和解或撤回自诉。不过公诉案件有所不同，是否起诉由检察院决定，积极赔偿只是影响量刑的一个情节，即便进行了积极赔偿，也无法撤回起诉，但可能会影响检察院是否提起公诉以及法院的量刑。如果大家在遇到类似法律问题时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。汕头法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
138****1922
137****7911
138****7522
