劳动纠纷 法律问答
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签了公司辞退协议后反悔该怎么办[律师回复] 要是签了公司辞退协议之后又反悔，有解决办法。 如果协议已经合法生效，此时反悔的话，通常得举证证明存在法定可撤销的情况。依据《民法典》，签协议时要是存在欺诈、胁迫、乘人之危这些情况，导致当事人违背真实意思签了协议，又或者协议明显不公平，那当事人可以向法院或者仲裁机构请求把协议撤销。不过要注意，行使撤销权是有期限要求的，所以得抓紧行动。 当事人得为自己的说法提供证据。要是想证明公司用欺诈手段让自己签协议，就得拿出公司故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况的证据。要是主张受到胁迫，那就要证明公司用对当事人及其亲友生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害来要挟，迫使当事人签了协议。 要是不存在法定可撤销的情形，协议合法有效，那当事人就得按照协议内容来履行。不然的话，公司有权要求当事人承担违约责任。所以签订协议之前一定要慎重思考，确保自己清楚了解协议内容和可能带来的后果，别等签了又后悔，给自己招来不必要的麻烦。惠州法务
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只签一份离职协议是否可行[律师回复] 1、 只签一份离职协议，在法律层面是被允许的，可其中也藏着风险。合同得以成立，是因为它是双方或多方一起做出的民事法律行为，只要签协议的双方想法是真实的，达成了一致，合同就正式成立。所以，只签一份离职协议，并不会让它失去效力。 2、不过，从维护自身利益的方面来说，离职协议很关键，它规定了员工和用人单位的权利与义务，像工资该怎么结算、有没有经济补偿、工作交接的具体事宜等。要是只有用人单位拿着这一份协议，员工手里没留下，一旦起了纠纷，员工拿不出协议原件，就麻烦了，很难讲清楚当初双方到底是怎么约定的。在维权的时候，员工会变得很被动，证明自己的诉求也困难重重。 3、为了把风险降到最低，最好是员工和用人单位各自留一份离职协议。要是员工只签了一份，还被公司拿走了，得赶紧找用人单位要属于自己的那份，让他们给一份签了字、盖了章的协议副本。要是和公司商量不通，就得留意通过短信、微信等方式，留好向单位索要协议的证据。广州法务
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清退临聘人员的经济补偿该怎么算[律师回复] 清退临聘人员时，经济补偿的计算得看具体的劳动关系情况。要是临聘人员和单位构成劳动关系，就按照《中华人民共和国劳动合同法》来算经济补偿。具体是根据劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资。如果工作不满六个月，单位就给劳动者半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是单位违法解除和临聘人员的劳动关系，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 要是临聘人员和单位是劳务关系，有没有经济补偿以及补偿多少，得看双方签的劳务合同。合同里有约定的，就按约定来，要是合同没约定，一般就不用支付经济补偿了。广州法务
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未通知就辞退员工该如何进行赔偿[律师回复] 没通知就辞退员工，属于违法解除劳动合同。赔偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。 用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位没提前三十天书面通知劳动者，还得额外给一个月工资作代通知金。不过，这只适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，像劳动者患病或非因工负伤，干不了原工作，也干不了另行安排的工作等，不是所有没通知就辞退的情况都要给代通知金。 劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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