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劳动监察部门会如何处理这类纠纷？

[律师回复] 劳动监察部门是行调查核实实际情况，再来出决定书


林振富律师

7解答 3.2w浏览
没有务工合同能起诉吗

[律师回复] 没有务工合同也可以起诉，不过起诉权和胜诉权是两个不同概念，没有务工合同不影响起诉，但可能影响胜诉。为提升胜诉几率，需收集其他证据证明劳务或劳动关系以及诉求合理性。可收集工资支付记录，它能直接体现双方存在经济往来，是劳务关系的有力证明；工作证是身份的象征，能表明在该单位工作；考勤记录可证明工作时间和出勤情况；同事证言从旁佐证在单位的工作情况；业务往来文件则能反映工作内容和职责。总之，没有务工合同可起诉，关键在于注重收集证据，让各类证据形成完整链条，以证明实际用工关系和权利义务内容，从而增加诉求被法院支持的可能性。

汕头法务

5解答 3.6w浏览
劳动纠纷

[律师回复] 你好，相识是缘分，请问有什么可以帮到您呢？

林振富律师

5解答 4.5w浏览
工作十三年被辞退企业该如何赔偿

[律师回复] 1.企业违法辞退工作十三年的员工需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。该员工工作十三年，经济补偿是十三个月工资，所以赔偿金为二十六个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若企业依法辞退员工，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。 3.解决措施与建议：员工遇到违法辞退情况，应收集好工作年限、工资收入等相关证据，与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免不必要的法律风险。

惠州法务

5解答 3.5w浏览
公司降薪不接受被裁员该如何处理

[律师回复] 公司未经协商单方降薪，员工不接受便被裁员，这明显属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权： 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、降薪通知、裁员通知等材料，这些能证明劳动关系、工资标准以及公司违法裁员的事实。 2.与公司协商。要求公司按原合同履行，或者支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

汕头法务

5解答 4.7w浏览

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