劳动纠纷 法律问答
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病假后解除合同经济补偿金执行什么标准[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在劳动者病假后解除合同，存在违法与合法两种情形。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法解除的情况是，劳动者病假结束后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，计算标准与上述一致。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要注意留存病假及工作相关证据，面对单位解除合同要判断是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。汕头法务
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被迫离职解除合同赔偿应怎么做[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者被迫离职且用人单位存在过错时，劳动者有权主张经济补偿。收集被迫离职的证据至关重要，如能证明用人单位拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等情况的书面材料、聊天记录、录音等，这些证据是后续维权的关键。 （2）与单位协商经济补偿是常见的解决途径。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。汕头法务
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公司借调岗裁员员工怎么维权[律师回复] 结论： 公司借调岗实施裁员，员工可收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，公司借调岗实施裁员属于违法行为。员工收集劳动合同、调岗通知等证据，能证明劳动关系、原岗位及薪资待遇和不合理调岗事实，为维权奠定基础。与公司协商并录音，可保留沟通记录。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，员工向其投诉能借助行政力量维权。劳动争议仲裁委员会可依法裁决，员工申请仲裁可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉以进一步维护权益。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。广州法务
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